焦點事件記者侯百千報導
警專消防安全科邱晨瑋教授認為，中央應組成院級的公安輔導團徹查工廠，並補足師資人力。(攝影：侯百千）
2015年新屋保齡球館大火、4/28平鎮大火共奪去11名消防人員的生命，凸顯出火場資訊不足、消防員人力失衡、裝備訓練不夠，以及消防人員缺乏工會等自主團結的機制等問題，今天（5/8），在立法院的一場公聽會中，多名學者對制度提出批判和建言。
台灣警察專科學校消防安全科教授邱晨瑋表示，上月底敬鵬大火的悲劇，肇因企業沒有告知詳細場內資訊，若要避免再次發生類似的情況，中央應成立行政院層級的公安輔導團，逐廠輔導並列冊管理，也應仿效日本、英國的制度，在化工廠特多的縣市，如桃園、新北，增設特種化學消防隊，讓事故發生時風險可以降到最低。
邱晨瑋指出，台灣現今消防師資嚴重不足，也間接讓消防人力嚴重失衡，如警專配置300名專業警察師資，訓練消防人員的竹山訓練中心卻僅有20名師資，認為政府應增設二至三倍的專業師資，才有助於補足消防員人力。
邱晨瑋說，除了制度上的改善外，社會大眾觀念的扭轉也同樣重要，如英國除非救人，並不鼓勵消防進入建築物，但台灣往往因為輿論壓力，消防員不得不賣命為業者搶救財產，認為未來對於工廠之類的災情，除非要搶救生命，否則應採取「被動式救災」。
在警消法規中，有加班上限的規定，但這與景消實際值勤時數並沒有關係，超過「加班上限」的工作時數，只是沒有加班費，反而造成更嚴重的剝削問題：〈警察月加班上限100小時 超過算「義警」〉；不過，工時過長根本之道，還是「補足人力」，拿「多給加班費」思考，只會讓問題更加嚴重。
東吳大學法律系教授陳清秀則表示，雖警消在性質上不宜開放「罷工權」，但仍應適度開放「協商權」等工會權利，如在德國，公務人員有權組工會，並能與主管機關進行勞資協商，且在法令規定工會有權參與自身相關法令的訂定，但在台灣警消僅能成立「協會」，也無上述權利，若遇委屈僅能被剝削，應仿傚德國較有人道關懷，且較為合理的制度。
陳清秀說，警消每月加班超過上百小時，超過上限還要「做功德」，拿不到加班費，不僅不公平，也危害健康；陳清秀說，加班時間過長，就應補足人力或減少任務，不然也應比照現行公務員，給足加班費，認為今年4月行政院修正《各機關加班費要點》將原有的70小時加班上限刪除，警政署與消防署應比照辦理，讓需長時間加班的公務員也能領加班費，若是如此也應能為警消解套，讓其可以領取應得之加班費。