焦點事件記者陳品存報導
兼任教師近年持續爭取兼任教師勞動權益，包含增加鐘點費公私校一致、改善勞健保問題，全面適用勞基法等。（攝影：陳品存。）
兼任教師因不適用《教師法》、《勞基法》成為法外孤兒，導致長期以來勞動條件低落，由台灣高等教育產業工會領軍，近年持續爭取兼任教師勞動權益，包含增加鐘點費、改善勞健保問題等，以及爭取兼任教師一體適用《勞基法》，本來教育部、勞動部一度訂下時程，準備在2017年8月1日起，將兼任教師納入適用《勞基法》。
但今年（2017）3月份淡江大學爆發不續聘200位「沒有本職」的兼任教師，演變至今世新、交大等多所大專院校陸續跟進，而本已承諾時程要將兼任教師納入《勞基法》保障的勞動部，目前態度趨於保守，改口「尊重教育部」，而教育部則打算將兼任教師勞動權益以行政命令《專科以上學校兼任教師聘任辦法辦法》規範處理。
兼任教師爭取一體適用《勞基法》，為何演變成大專院校紛紛大量「不續聘」兼任教師，而本來已經要納入《勞基法》保障，如今看來也變成一場空？丟飯碗的兼任教師接下來該何去何從？
有本職教研暫不納勞基法 高教工會：差別待遇
高教工會反對切割兼任教師身份、分別適用《勞基法》，並要求所有「編制外教研人員」全面一體適用，拒絕法外孤兒。。（攝影：陳品存）
造成現在亂象的根源，要回到去年（2016）9月，教育部發布「大專院校編制外未具本職之兼任教師適用《勞動基準法》草案」，將兼任教師一刀切成「具本職」、「未具本職」，並要先將「未具本職」兼任教師納入適用《勞基法》，當時教育部說「兼任教師未具本職者較具本職者無保障，較為弱勢，須先納入」。
該說法一出，高教工會馬上嚴正批評該切割不合理，重申訴求是所有兼任教師一體適用，而同時，各大學開始著手調查兼任教師是否具有「本職」。
於世新大學任教7年的兼任教師郭耀中說，當時收到調查通知，就知道學校將有大動作，學校要具本職者提出本職證明，而郭則因博士班在學中，不具本職身份。6月初就收到校方以電子郵件通知「下學期因學校課程調整，將不予續聘」，郭耀中認為，任教7年換來這樣草率通知，理由空泛又缺乏解釋，難以接受。
郭耀中直指，目前大學的經營邏輯，是節省成本，而不是提供師生良好學術環境的殿堂，政令只將「未具本職」兼任教師納入《勞基法》，勢必使得聘用「未具本職者」的成本高於「具本職者」，因此傾向只留下「具本職者」，這才是各校不續聘的真正理由，並非所謂的課程調整。
高教工會秘書長陳書涵認為，目前教育部已經完成《專科以上學校兼任教師聘任辦法》修正草案，若兼任教師勞動權益由該辦法規範，只要教育部宣布即可在8月實施，但在位階上，該辦法只是行政命令，憂效果有限。