在2021/2/1，緬甸政變之後，美國就宣布暫停了與緬甸的貿易與投資架構協議（Trade and Investment Framework Agreement,TIFA）下的活動，並對其實施經濟制裁參考。2022年，推動「印太經濟框架」時，也未將緬甸納入條目。不過，對於是否制裁緬甸政府，存在著爭議。
勞工組織緬甸工人團結聯盟（Workers’ Solidarity League of Burma）曾對包含290名紡織成衣業工人的400名工人做過調查，發現高達97%的工人，不贊成發動更大規模的抵制行動，因為這將造成他們失業，根據聯合國勞工組織在2021年7月的調查顯示，政變半年之後，緬甸已經減少了多達25萬個工作機會、剩下有工作的人，工作時間減少了一半以上參考註釋。
ILO 在2022年8月再進行調查，顯示緬甸的工作機會已經略有提升，不過在勞工平均產值的數據，甚至比2021年還要再下跌（來源）。
IWFM 主席 Khaing Zar Aung 反駁「工人不願意抵制軍政府」的說法時回應：「政變對經濟造成的影響，已經使數百萬挨餓，超過了僅僅只是『可能』造成的大規模失業」。IWFM 與總部設在瑞士日內瓦的全球性工會 IndustriALL 合作，它們指控一些工廠老闆和軍方的利益一致，在寫給歐盟執委會的信中，IndustriALL 援引報導提到「工人在半夜被拖出家門被逮捕，那些被軍人或警察拘留的人甚至被殘酷折磨至死」參考。
2022年9月，「道德貿易聯盟（Ethical Trading Initiative,ETI）」發表一份報告，探討聯合國〈工商企業與人權指導原則（United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights,UNGPs）簡介〉是否能在緬甸適用時認為，緬甸在國家保障人權的責任上無法落實，在工會被宣告為非法的狀況下，品牌商根本無法對供應鏈的勞動條件進行完整的調查，而法律上或國際上的救濟措施也難以實現，因此，ETI 對在緬甸投資的企業，提出三點建議：
- 必須重新考慮是撤出，並且不得在緬甸進行任何額外投資。
- 必須尊重國際公認的人權原則。包括在所有供應商工廠中透明地展示他們是如何達成的，以及說明他們為確保持續滿足這些標準而採取的措施。
- 如果公司選擇撤出緬甸，他們必須負責地社會夥伴協商；其中，退出緬甸對工人及其家庭的影響，需要是協商的重點。
- 美國國務院〈對緬甸制裁的措施整理〉
- 經濟部〈聯合國工商企業與人權指導原則簡介〉
- 2021/7 ILO 〈Employment in Myanmar since the military takeover:A rapid impact assessment〉
- 2021/11/22 Progressive Voice〈WORKERS STAND STRONG AGAINST MILITARY JUNTA〉
- 2021/12/13 Reuters 〈FEATURE-As Myanmar unions demand sanctions, garment workers fear for their jobs〉
- 2022/7/18 Just Style〈Myanmar unions call for suspension of EBA agreement〉
- 2022/8 ILO 〈Employment in Myanmar in the first half of 2022: A Rapid Assessment〉
- 2022/8 ILO 〈Riding out the storm: Organizational resilience of trade unions
and civil society organizations following the military takeover in
Myanmar〉 - 2022/9 ETI 〈ETI’s recommendations on responsible business in the garment sector in Myanmar〉報告〈Myanmar enhanced due diligence sectoral assessment〉
- 2022/9/30 Asian Times〈EU talks tough but goes soft on Myanmar trade〉