2002年1月立法院制定《兩性工作平等法》（2008年改名《性別工作平等法》），2003年3月8號實施，其中第16條規定「受僱者任職滿一年（2004年修法放寬為「6個月」）後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪」，確立了「育嬰留職停薪（育嬰假）」制度。
不過，雖然《性平法》只規範可申請育嬰假期間是子女滿三歲前，不得超過兩年，但2002年3月制定的〈育嬰留職停薪實施辦法〉卻規定育嬰假「每次以不少於六個月為原則」，這也使得育嬰假的彈性降低。
而《性平法》的育嬰假，屬於「無薪假」的性質，留停期間，雇主可以不付薪水。2009年3月，《就業保險法》修法，於第10條增列第1項第4款，由就業保險基金，按月發給留停前6個月就保平均月投保薪資60%的「育嬰留職停薪津貼」，每一子女合計最長發給6個月（《就保法》第19條之2）。
《性平法》立法後的19年間，家庭結構變化，雙薪家庭成為主流，婦女新知統計，3歲以下幼兒母親有工作的，從2002年約4成左右，增加到2021年的7成左右，他們認為，由於勞（就）保普遍有「高薪低報」的問題，以「投保薪資」為母數計算的「育嬰留停津貼」與家庭實質所得相比，往往大打折扣，影響家長請育嬰假的意願，若政策不完善或保障不足，勢必某種程度反映在生育率上。（參考報導）
2021年的修正
2021年6月4號，勞動部修正〈實施辦法〉第2條第3項，允許受僱者有需求時，可以向雇主申請短於6個月，但長於30天的留停，這種短期的留停申請，以兩次為限；同時，勞動部也發佈了〈育嬰留職停薪薪資補助要點〉在《就業保險法》的「投保薪資60%」留停津貼之外，額外再加20%，不過這次修正，並未同時提出《就保法》的修法，多出的20%，僅以公務預算支出，這兩項政策從2021年7月1號起實施。
以上政策，與行政院院會於2021年7月1號過的《性平法》與《就保法》部分條文修正草案包裹在行政院一系列鼓勵生養（國家跟你一起養）的政策裡面（托育、產檢、試管嬰兒、不孕症治療、育嬰津貼、產檢）；這次修法與育嬰假有關的部分為使雙親可以同時請育嬰假（參考報導、修法說明、行政院新聞稿）：
- 刪除《性平法》第22條，配偶未就業不得請育嬰假（及家庭照顧假）的規定，2021/12/28完成修法參考。
- 刪除《就保法》第19條之2第3項 「父母同為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之」，使雙親可同時領育嬰留停津貼，2021年12月24號修法完成。
該次《性平法》的修正（2021/12/28完成修法參考。）尚有：
- 第15條：有薪產檢假日數由5日增為7日，產婦配偶則合併陪產與陪產檢假5日增為7日，增加的2日雇主均得向政府申請補助。
- 第19條，放寬可申請彈性調整工時的資格，未滿30人的事業單位經勞資協商後，也適用調整工作時間。
2022/1/12 勞動部公布育嬰留職停薪實施新制之後（津貼成數增加2成、可請短於6個月長於30天），統計2021年7月到11月五個月間人數與同期比較，申請人總數較同期增加1萬0264人、增幅33.56%，男性增加3423人、增幅59.74%，女性增加6841人、增幅27.53%參考；而以申請未滿六個月的留停（最短天數一次30天）人數來看，總人數增加3816人、增幅約71.25%，其中男性增加1282人、增幅129.36%，女性增加2534人、增幅58.05%參考。對此，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛對修法表示肯定，且認為一個月看起來是合適的時間，再縮短的話，會很難做人力安排。