條目》COVID-19 疫情期間對移工的歧視性措施

苗栗縣政府全面禁止移工外出，中央態度閃躲

苗栗縣政府在2021年6月7號記者會宣佈，全縣移工除上下班外，禁止外出，縣長徐耀昌在第二天強調，對移工的禁制，不僅及於工廠移工，也包含家庭照顧、養護機構的移工。這與疫情期間，除非是染疫隔離，或者居家檢疫、隔離者外，並無禁止外出的一般規定不同，引起社會的質疑。

苗栗的十多個民間團體，認為「全禁移工無助防疫」，於6月8號發動連署，認為限制移工外出缺乏法源依據、加深恐慌和散播歧視，要求徐耀昌立即自行收回「移工禁足令」^報導，徐耀昌在6月10號回應，「移工把苗栗搞得天翻地覆」，並批評民間團體，「把人權當熱點，造成行政單位的困擾」^報導。

至於才剛剛在6月7號強調，地方政府「強制的措施，一定是要指揮中心同意」的中央流行疫情指揮中心，6月8號，副指揮官陳宗彥在記者會上卻沒有正面回應^說法是否同意苗栗縣的移工禁足措施^報導。

這個事件引起了監察院的調查，以及國際媒體的關注，指揮中心於6月28號宣佈，苗疫疫情獲控制，解編前進指揮中心，縣政府也宣佈，次日起停止此一措施，改變了原先宣佈的與「疫情三級警戒」同步的計畫，不過未說明理由^報導。

到了6月29號，苗栗縣停止移工禁足措施的同一天，勞動部才發稿澄清，表示中央流行疫情指揮中心與勞動部，都沒有禁止移工休假或外出，並指出非法剝奪移工行動自由，將違反《刑法》。

中央政府沒有即時制止苗栗縣府的措施，整件事情付出代價的，就是平白無故被關三週的移工，以及助長歧視的社會氛圍，而這個「馬後炮」，反而顯示出其縱容與鄉愿、無視「法治」與「人權」的態度^報導。

勞動部疫情三級警戒期間禁止移工轉換雇主

2021/6/5中央流行疫情指揮中心記者會宣佈暫緩「非必要」的移工轉換至新雇主作業（參考），「轉換雇主及工作（俗稱轉出）」、「接續聘雇」、「期滿轉換」等三種轉換類型都停止受理，時間為6月6號起、在疫情警戒標準提升至三級以上期間^參考例外。

在「暫緩移轉雇主」期間，除了前後任雇主合意的「接續聘雇」情形，移工還可以暫時在原雇主處繼續工作外，在原契約到期後「期滿轉換」，沒有在原雇主處獲續聘的移工，在暫緩轉換雇主期間，沒有辦法找到新雇主，就只能選擇回國、或是在台灣維持「失業」的狀態。

而如果是在雇主有違反《就業服務法》等情形下的廢止聘僱許可的「轉出」情形，通常都是移工已經跑程序跑了很長的一段時間，終於取得勞動部的「廢止聘雇函」，甚至已經跟新雇主面試好了，只是在6月6號前沒有完成轉換雇主的申請，而無法開始新的工作。

暫緩移轉雇主的措施，使得移工在嚴峻的疫情下，拉長了失業的時間，目前《就業保險法》不適用於移工（《就業保險法》第5條第1項第1款，被保險人為具本國國籍者），在移工多出來的這段失業時間裡，沒有辦法獲得任何的支援，政府也沒有規劃任何的紓困措施^報導。

在這種情形下，即便雇主有違法的情形，移工因為擔心無法轉換雇主，也不敢在這段時間，對原雇主的違法行為提出檢舉，或者勞資爭議，只是逼迫移工在不適合的地方繼續工作^報導。

之後指揮中心在7月12號宣佈13號起，三級警戒降為二級，不過在此之前，家庭類移工轉換雇主^參考就在7月1日重新開放，家庭類以外的移工則在7月13日重新開放^參考。

解封後的歧視性境管

到2022年5月9號，台灣入境居家檢疫天數縮短為「7（居家隔離）+7（自主健康管理）」，6月15號再放寬為「3+4」，到10月13號實施「0+7」，結束入境後必須隔離檢疫的規定，正式解封^參考。

但藍領移工仍然必須事先登錄「移工入出國關懷服務網」，訂防疫旅館、到機場需要強制有人接機、一人一室隔離，或在防疫旅館住滿七天…徒增成本，造成勞雇的不便；事實上，在過去的境管期間，無論是「7+7」還是「3+4」，或者「7+0』，藍領移工一直以來都是兩個天數加起來隔好隔滿^報導；入境必須在防疫旅館隔離的政策，也一直到2023年1月，才改為可由雇主提供一人一室。

而對於還在居留證效期內，暫時回國的移工來說，疫情前，大多都是自己搭乘交通工具前往工作地點，在這個規定下，則需要面對從登記到隔離的道道程序，還可能面對仲介從中喊價，各種服務都要加收服務費或代辦費，甚至出了差錯，就回不來，徒增雇主與勞工的成本。尤其是強制需要有人接機的規定，更讓移工感覺需要有人「簽收」，倍受歧視。