「陪同鑑定制度」為2015年，台北市勞動局依《勞動檢查法》第23條規定所設立。
本來在《勞檢法》第22條中規定，實施勞檢的時候，勞動局有義務告知雇主及「工會」。可是，勞動部在2011年解釋，這個「工會」，指的是「企業工會」，也就是如聯合報、自由時報員工自己組成的工會，因此，如果該家媒體的員工沒有成立工會，基本上也無法參與勞動檢查。
台北市勞動局長賴香伶上任後，便利用《勞檢法》第23條，讓「專業人士」在勞檢的時候，得以進入事業單位的規定，制定了《台北市勞動條件檢查陪同作業要點》，讓沒有組工會的員工個人，或者產、職業工會，可以實質參與勞檢。
制度的設計，是由勞動局依產業別建制「陪同鑑定人資料庫」，聘任兩年一任、每年培訓6小時的「陪鑑人」，並在2015年，執行「媒體、醫療、電子、金融」4個產業的「專案勞檢」時，與勞檢員共同進入事業單位檢查。
在該次勞檢時，有「台灣基層護理產業工會」、「台灣電子電機資訊產業工會」、「台北市產業總工會」…等產業工會，以及當時尚未有足具代表性產業工會記者的「媒體勞動權益小組」派員擔任「陪鑑人」。
update date：2018/5/30，孫窮理
參考文章：
- 2015/4/21 焦點事件〈勞動檢查與工會：從賴香伶的「偷吃步」談起〉
- 關於台灣《工會法》上，工會的類型，請參閱條目：〈台灣的工會型態有哪些？〉
