南山工會在總公司前的罷工行動，今天（12/11）進入第三天，由於資方在這三年來，對工會的訴求未加理會，下午，工會進行「授旗」儀式，宣示將會把「罷工糾察線」推到全國各地，進行「遍地開花」的行動，至於在總公司現場已經架設好的糾察線，南山工會理事長嚴慶龍表示，將不會撤除，工會會派人把守，嚴慶龍警告，糾察線是依法設置，提醒資方不可擅自破壞。
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2015南山罷工
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南山人壽工會2015年12月9日在總公司大門口以鷹架拉起罷工糾察線，現場600名員工宣布罷工。訴求包括內勤人員加薪、業務員提高傭金、員工分享盈餘、恢復舊有的考核標準；工會11月27日完成罷工投票，5,516名會員中有4,167人同意。
勞資爭議由來已久，主要是業務員退休用的「公積金」，以及業務員與公司是雇傭還是承攬關係。業務員沒有底薪，工會理事長嚴慶龍指出，躉售型保單經紀公司業務員的傭金是4.9%，南山業務員只有0.5%；罷工訴求的背後，工會所對抗的是資方將保險業務外包化的動作。
12月11日罷工進入第三天，由於資方三年來未理會工會訴求，工會下午舉行「授旗」儀式，嚴慶龍把鷹架授予各地分會幹部，宣示糾察線要遍地開花推到全國各地；總公司前的糾察線不撤除，由工會派人把守。罷工期間行動曾到台北分公司，公司只拉下鐵門，沒有回應。工會強調，總公司前三天的行動結束後，罷工並未結束。
在南山，保險業務員沒有底薪，薪水全部都是由傭金累積出來的，而對新進業務員，南山早就已經在合約上載明是「承攬」關係、沒有勞動法令的適用，而在南山3萬多登錄的業務員中，現在參與工會的這5千多人，可能已經是最後還可以在身份關係上一搏的一群，而這一場罷工，也應當被放到「反非典型勞動」與「反外包」的脈絡上來加以理解。
講到這次決議罷工的歷程，邱俊祺說，工會要求公司分配高額盈餘、增加薪資與傭金，以及年終獎金計算的基準，是在今年（2015）5、6月就在談了的，九月份開始調解，十月份不成立後，就開始準備罷工，而另一個議題，是資方片面變動資深區經理的考核標準，則是去年（2014）已經調解不成立，這一次，就一起也放進罷工的訴求裡。