圖／文：歐碧薇
台灣移工聯盟（MENT）在今（3/8）國際婦女節，對勞動部近期提出的「移工留才久用」報導條目方案提出批評，認為政策劃錯重點，在勞動條件不佳、不能自由轉換雇主、仲介制度剝削、工作年限、勞動法令無法落實等種種問題下，有多少移工會受到政策吸引，將台灣視為「永久居留」之地？並提出應盡速制訂《家事服務法》，讓家庭看護工的勞動條件、薪資待遇可以受到專法保障。
移工盟指出，根據勞動部最新「移工管理及運用調查統計結果」，去年（2021）移工假日都有放假比例僅有4.3%、「部分放假」者21.4%、「都不放假」者高達74.3%，移工盟表示，即便有部分是受到疫情影響，但往年「都不放假」的比例也都達34%。移工盟代表劉曉櫻也說，2015年台灣曾因印尼政府的要求，調漲過一次家務工的最低薪資，從原本的15,840元調漲到現在的17,000元，而台灣的基本工資已調整到25,250元，與現行家務工的最低工資相差8,250元，創歷史新高。
印尼勞工團結組織 Fajar 表示，移工希望的是可以改善勞動環境，但「留才久用」政策完全沒有回應到，只是在避重就輕的解決台灣缺工問題，希望政府看到移工現實條件的處境，政策應兼顧勞資雙方需求；桃園市家庭看護工職業工會理事長 Jasmine 也說，現行家務工就算工作六年，月薪也仍只有1萬7千元，少有達到勞動部所提的，達到「中階技術人力」的2萬4千元門檻註釋，希望台灣政府可以提升家務移工的薪資達基本工資，以及取消移工在台工作年限。
依據勞動部規劃中的「移工留才久用方案」，移工來台六年後，可由雇主申請成為「中階技術人力」，再經五年後，可以申請「永久居留」，詳情請見條目〈移工永久居留政策〉。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長薛鑑忠表示，印尼方曾在2019年第四季時提出關於調整移工薪資的議題，而越南與菲律賓也有提出，不過因為受到疫情的衝擊，討論暫時擱置，未來將持續進行溝通。
台灣家務移工勞動條件及薪資水準未受法律保障，許多移工傾向轉為有《勞基法》保障的工廠工，在疫情期間跨業轉換的情況多，勞動部也在去年為此修法禁止跨業轉換條目，不過家庭類移工人數仍然從2020年初的26萬人逐月下跌到22萬人數據。台灣長照體系長期仰賴移工，疫情期間人力短缺的問題未受到政策緩解，仍持續受到挑戰。
今年（2022）2月中開放移工第二階段專案引進，雇主須負擔移工來台的檢疫費用報導，截至昨（3/7）登記人數共3,105人，實際引進人數目前產業類共1,739人、家庭類25人，面對兩類懸殊人數，薛鑑忠回應，或許是受到海外簽約等作業或者國內預約防疫旅館等程序，由於第二階段後已經變成常態性開放引進，預估人數未來會慢慢增加。