圖／文：梁家瑋
美麗華高爾夫球場爭議再起，美麗華預計將部分業務球分割給旗下新成立的3家子公司，工會理事長黃文正及多名工會幹部在未經諮詢下，遭美麗華以《企業併購法》解僱。工會今日（4/12）舉行記者會表示，《企業併購法》第16條第1項規定舊人員留用與否由新舊雇主商定，但美麗華與三家子公司董事長都為黃世杰。公司擺明借分割消滅工會，勞動部應介入此案。對於工會訴求，新北市勞工局與勞動部對此都有所回應，要求資方勿玩法侵害勞權。
美麗華工會於2018年罷工後，勞資雙方簽訂團協，其中包含「反外包」等條款。去年（2020）資方意圖引進外包，遭勞動部裁決委員會認定違反《工會法》，工會亦依照團體協約提出違約金訴訟，目前仍在訴訟中。
黃文正表示，他在4月8日遭公司通知要其到總公司與董事長會面，但到總公司後，卻只有兩名律師通知他，公司依《企業併購法》第16、17條將其解僱，之後他回到球場遭擋門外，連個人物品都無法進入收拾，後是報警由林口分局員警協助，才能入內收拾物品，工會也在當日就向新北市勞工局申請調解。
桃園市產業總工會秘書長葉瑾瑜指出，5月8日美麗華就要將部分業務分割給三家子公司，但這三家新成立的子公司都是3月16日成立，董事長都是美麗華董事長黃世杰，登記地也都在美麗華球場內，若勞動部不介入此案，以後各家企業都能使用相同手法，達成消滅工會的結果。
新北勞工局長陳瑞嘉表示，美麗華工會已申請調解，將儘速召開會議，過去在幸福高爾夫球場漫長的勞資爭議案中，勞工局已核准超過300萬元的相關涉訟補助，這次也不會袖手旁觀，絕不允許資方玩法侵害勞權。
陳瑞嘉說，依《企業併購法》第16條及第17條規定，併購後未經新雇主留用的勞工，固可由舊雇主終止勞動契約，但若併購前的母公司，與併購後的子公司間具有「實體同一性」，自無產生企併法所稱「新舊雇主」的情形，併購前的母公司不得藉此終止勞動契約，這類濫用法人格獨立原則逃避雇主法定義務的作法，在國內已有多案經法院判決敗訴確定，呼籲美麗華資方莫存僥倖輕啟訟爭。
勞動部則表示，勞動部將配合新北市政府勞動局進行調解，尋找解決方案，爭取工會的運作權及理事長的工作權。
- 2018/1/30 〈美麗華罷工》7小時談判 「反外包」納入協議 12天罷工落幕〉
- 2020/11/13 〈美麗華違反團協 工會籲勞動部莫只推廣、不監督〉