圖／文：王子豪
大同染整在8月28日，依《大量解僱勞工保護法》將大解計畫書送至桃園市勞動局，並在隔天宣布將在10月29日關廠。工會正與公司進行調解與大量解僱協商，除了追討公司過去數十年的各項欠薪以外，也主張公司須予以賠償。此外，大同染整除了有81名本國籍勞工以外，還僱有60名外籍移工，更將面臨到轉換雇主的問題。
大同染整的員工表示，多數員工都在大同染整工作了四、五十年，青春都給了公司。以前也沒注意到公司有那麼多違法欠薪的情況，先前公司已開始有資遣員工的動作，沒想到，會忽然宣布關廠，且來得這麼快。現在一方面怕關廠後，過去被欠的錢拿不回來；同時也覺得公司太惡劣，應該要給員工補償。
一名公司員工向記者說明，公司在今年（2024）7月，第一批解僱了七、八名員工。幾名比較年輕的，公司還有計算資遣費；但有一名年紀較大的，公司就用一種「65歲後還請你、就已經是多給你了」的態度，想只用2萬塊就打發掉。當時的其他員工，一方面有點為這位被打發的老大哥抱不平，另一方面，也聽聞9月會有第二波解僱，身怕自己也將被2萬塊打發掉，因此開始詢問相關法規、並籌組工會。
員工表示，目前要追討的是公司三大項違法欠薪，並認為公司需要提出補償方案。三大項欠薪包括，第一，加班費沒有全額給付；第二，少給特休、及特休未休的工資；第三，違法無薪假，例如在疫情期間，直接叫員工不來、也不給薪。
工會指出，公司董事長葉泉發是有錢的，也持續在發展染整事業。除了現在要關廠的大同染整以外，葉泉發在蘆竹還有另一間「大統新創」的染整廠、甚至曾被前行政院院長陳建仁、前經濟部部長王美花造訪、被跨是紡織界的台積電。除此之外，葉泉發也有經營貿易事業。
因此工會訴求，公司不僅該歸還對員工的欠薪，且基於公司過去的長期違法、以及現在的惡意關廠，公司需給予員工補償，例如提出優於《勞基法》的資遣費等。但工會表示，在昨天（15）的協商現場，公司表示還在計算積欠的金額、沒辦法回復賠償方案。
外籍移工除了一樣有被欠薪的問題外，更直接面臨到接下來轉換雇主的問題。
台灣國際勞工協會許惟棟表示，台灣移工就業市場，長期以來被私人仲介壟斷，公立的就業服務站、直聘中心毫無作用。移工若要轉換雇主，實務上就只能透過仲介，並被收取高額的「買工費」，「目前大概喊到7、8萬」。台灣國際勞工協會要求，勞動部應該針對本案，協助被關廠的移工找到新雇主，不能讓被關廠的移工被迫付高額的買工費，甚至是被迫回國、逃跑的問題。
大同染整現有81名本國籍勞工、44名泰籍勞工、16名越籍勞工。台灣人15人加入工會，泰、越則分別有40人、15人加入工會。工會目前同時進行《大解法》中的強制協商、同時也依《勞資爭議處理》提出調整事項的調解。
大解協商部分，先前並未達成協議。據了解，桃園市勞動局16日已發文工會、要求指派代表，進入強制協商階段。勞資爭議調解部分，經過12日第一次調解，並將在本週五（9/16）進行第二次調解。工會表示，兩種程序是平行進行的；而對勞方來說，都是在與關廠時間賽跑的情況下，與資方談判協商的機會。