焦點事件記者梁家瑋報導
遭廢聘移工要求重新協商廢聘名單，納入勞工聲音。（攝影：梁家瑋）
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曾在5月發動移工罷工的美堤、薩摩亞公司爭議再起，但這次移工抗爭對象指向勞動部；新北市勞工局5月底至美堤、薩摩亞公司勞檢，確認共21名移工未依法給付全額薪資，勞動部遂以此為由，廢除公司21位移工的聘僱許可（減少移工額度），但哪些移工要被廢聘，名單卻由公司提出，遭廢聘的移工須60日內轉換雇主或回國。
8月1日，美堤、薩摩亞公司移工至勞動部陳情，要求勞動部應召開協調會、納入勞工聲音，重新決定廢聘名單，且轉換雇主應無60日期限、轉換期間食宿應由原雇主負擔，若選擇回國，機票也應由違法的原雇主支付。
今年（2019）5月，美堤、薩摩亞70多位移工因高工時、休假少、被苛刻高額罰金等理由，發起自發性罷工11小時，公司同意依工作月數提出賠償金；罷工後，新北市勞工局至公司勞檢，發現兩家公司有超時工作、例假日出勤、工資未全額給付等違反《勞基法》的項目，其中21名移工有工資未全額給付的狀況，之後勞動部依《就業服務法》第72條，廢除公司21位移工聘雇許可，也就是減少公司21個移工額度。
但確定減少額度後，決定哪些員工廢聘的名單由公司提出。在21名廢除聘僱許可中，6名為空聘（有名額但尚未聘外勞）、1人已出境，剩下14個名額則由現有移工中「廢聘」。7月18日，勞通部發出「廢止聘雇許可函」，7月24日，美堤、薩摩亞14名移工收到公文，這14移工須於60日內（18日算起）轉換雇主或回國。
台灣國際勞工協會（Tiwa）研究員吳靜如痛批，明明是雇主違法，為何會是移工受罰，勞動部的處置造成移工工作不穩定，且廢聘14名移工的名單，完全由雇主提出，勞動部也只聽資方說法，使勞工成為最大受害者。她說，移工被要求60日內轉換雇主或回國，但移工當時來台已繳交高額仲介費，如果想轉換雇主，可能又因之前抗爭已上了黑名單，根本找不到新工作。
遭廢聘的移工安氏銀說，她手之前因職災而受傷，現在還在休養，如果要轉換雇主，會有雇主要他嗎？希望政府能夠協助，保障移工工作權利；移工阮氏捷說，她們家沒錢，是透過抵押房子才能繳交6,400美金的仲介費，她才來台10個月，如果公司沒有賠償，就要她回越南，這樣她怎麼繳納貸款？ 移工陳氏青秋則說，為何違法的雇主有權決定名單，這樣移工公平嗎？
移工們要求，移工應該有決定廢聘名單的權利，不是由違法雇主單方面提出，勞動部、新北市勞動局應召開協調會，重新確定廢聘名單；移工轉換雇主期限應不只60日，應核准移工留台至找到新雇主，轉換雇主期間食宿應由原雇主、仲介買單，選擇回國移工的機票，也應由原雇主支付。
勞動部跨國勞動力管理組專員莊國良表示，裁處目的是對名額進行管制，一般會尊重雇主提出的名單，生產線是24小時輪班制，如果勞動部自行決定名單，可能造成生產線無法運作、廠商運作困難，這等於直接判他死刑，對廠商、社會不一定有利；他說，若由勞工決定名額 ，可能協商結果就是都不廢聘，雇主透過協商，讓名額沒扣到，無法達到《就業服務法》管制雇主名額的目的。
至於安氏銀手受傷卻被放在廢聘名單中一事，莊國良表示，請移工提出舉證，勞動部會請雇主重新檢討名單，此外若轉換期間有重大傷病，也可以申請暫停轉換。
關於轉換雇主期限的問題，勞動部表示，若移工在廢除聘雇許可的60日內未有新雇主承接，且有特殊情況，可以向勞動部申請延長轉換期限60日，以一次為限；轉換雇主期間食宿費部分，勞動部表示，雇主應於轉換期間善盡雇主對移工生活照顧責任，提供食宿，並不得向移工收取食宿費用。另有關移工返國機票，應依勞動契約及勞資雙方合議辦理。