長榮空服員罷工》重啟談判　會前吵直播　協商無進展

焦點事件記者王子豪報導

空服員職業工會與長榮航空的協商，在長榮桂冠酒店進行。（攝影：王子豪）

空服員職業工會與長榮長榮航空於5月24號，在長榮桂冠酒店重啟協商，晚間9點多，協商結束，預計在29號再進行第二次的協商。工會表示，工會提出的8項訴求長榮只回應了4項，而這4項的回應與4月17號，最後破裂的第三次調解會幾乎一模一樣；長榮方面，則仍堅持不會接受「禁搭便車條款」，同時呼籲工會接受協商時開放直播。

在4月17號，調解破裂後，工會的罷工投票，從4月30號展開，預計進行到6月6號。24號的協商，是工會主動釋出善意，表示在罷工投票結束後的次日，也就是6月7號端午節，不會進行罷工後，主動邀長榮進行的。晚間協商前，一度因為資方要求直播，工會不願接受而僵住，最後仍採不公開形式，依原定計畫在長榮桂冠酒店進行。

工會表示，長榮僅依序提出、解釋第三次調解時的「禁搭便車的日支費（外站津貼）」等4項訴求^3175-001，而且內容幾乎相同，工會副秘書長周聖凱無奈苦笑表示，就是長榮這個版本的回應，讓工會會員們決議進入投票程序，不理解長榮怎麼會以為同樣的內容，會讓空服員們覺得可以不用罷工；此外工會也提出過去團體協約時「國定假日雙倍薪」等4個訴求^3175-002，長榮則以時間不夠，完全沒有提及。

工會認為長榮毫無誠意，呼籲拿出誠意才是關鍵。長榮總經理孫嘉明打趣說，自己應該改名為「誠意」，這樣大家就會說「誠意來了、誠意來了」，他說，過去三次調解當時，長榮就已經覺得拿出最可行的方案回應工會，不能因為提出來的是類似的東西，就說沒有誠意。他重申，不可能同意「禁搭便車條款」，長榮人事室協理許平也說，只要不要「禁搭便車條款」，實質提升薪資條件的內容都可以談。

23號下午，雙方曾舉行「會前會」，成文共識包括了「不接受記者列席」等，但長榮隨後又改口要求協商開放直播。並認為罷工會影響到社會、波及其他員工，應受社會公評，公開透明，讓員工了解。周聖凱回應，工會不怕被公開檢驗，但「公開」、「直播」應該審慎考量。長榮忽然改口，細節、如何執行都沒有先討論過，還將「不願直播」的帽子戴到工會頭上，對外亂放消息。

工會律師劉冠廷表示，他個人以法律顧問的立場，是反對直播的；劉冠廷說，問題並不是「什麼項目不可以公開」，而是營造出來的環境問題。協商的重點應該是要作為一個有效的「平台」，目的是要讓雙方達到共識，所以重點是要創造一個可以互信的環境。但只要有了「直播」，大家的表現一定會不一樣，會要「表演」給鏡頭後的人看，但這些表演實際上都是不著邊際的東西，根本談不出共識。

由於長榮忽然提出要求協商直播的要求，24號下午，工會前往勞動部抗議，協商未開始，就先僵住。（攝影：王子豪）

工會協商代表進入協商會場。（攝影：王子豪）

協商會場的情形。（攝影：王子豪）