焦點事件記者梁家瑋報導
兩位家庭照顧者訴說自身經驗。（攝影：梁家瑋）
繼母親節前夕提出家庭照顧假七日有薪、國家負擔育嬰假期間保費等訴求，婦女新知基金會串連全台近百團體，共同推動「30天有薪假+150天彈性請假」的長照安排假，並於5月16號舉行記者會；民團指出，全國約231萬勞工因照顧失能、失智、身心障礙家人而影響工作，每年約有13.3萬人因照顧而離職，面對日漸高齡化的台灣，政府應比照日本的「顧老假」概念，制定長照安排假，支持照顧不離職，才能讓勞工、企業、政府三贏。
依婦女新知目前規劃，應新增《性別工作平等法》第16條之1，給予家裡有長照需求的勞工，一個照顧個案終身30天有薪加150天的留職停薪的長照安排假，讓勞工在長照需求最混亂、最密集的前30天獲得補助，之後針對處理臨時狀況、陪伴回診等照顧需求，提供150天彈性假；前30天之薪資比照「育嬰留停停薪津貼」作法，提供勞工6成薪資，經費來源則由就業保險提高1%費率作為支應。
日本在2010年就開始有「顧老假」，2016安倍政府更提出「零介護離職」對策，擴大公共照顧資源，使每位失能、失智老人的就業子女終身共有93天顧老假，最多分3次請領，期間補助67%薪資；家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧說，日本2010年的制度是93天補助40%薪資，只能一次請領，但因彈性、給付太低，實際使用的人不多，到2016年才調整為最多分3次請領、補助67%薪資。
陳景寧說，日本「顧老假」就是「長照安排假」的概念，主要是在第一次發生長照需求、家庭最混亂時請，讓勞工可儘速穩定照顧安排，日本跟台灣的天數都是以終身來計算，但日本「顧老假」跟著長輩，一位長照需求者所有子女合計93天，台灣則是從勞工出發，每位勞工對特定對象都有「30+150」的長照安排假；她說，有些雇主會反應一年已有100多天假了，為何還要再加30天有薪假，但這30天有薪長照安排假會跟著照顧個案走，分攤在每一年。
婦女新知董事莊喬汝指出，家庭碰到有照顧需求時，常造成勞工因照顧而離職 ，這對企業來說是人力流失，對雇主也是要成本，對勞雇來說是惡性發展，而目前家庭中有八成為女性，往往是女性「被決定」辭職返家照顧，造成女性勞動力的流失更勝於男性，長照安排假的立法刻不容緩。
陳景寧說，台灣約有79萬失能、失智、身心障礙者，根據家總2017年調查，每週投入超過20小時在家照顧的「在職照顧者」平均照顧約8年，其中44.4%擔任主管職、37％年資超過10年；她說，若讓在職工作者因照顧家人離職將造成三輸，雇主損失熟練員工、增加成本，勞工不僅損失當前薪水，也讓晚年沒有充足的退休保障，而對國家而言，不僅有當前勞動力、經濟損失，未來可能還要為年老的離職照顧者提供長期經濟救助。
記者會上亦有兩位家庭照顧者至記者會現身說法，蔡先生照顧雙親長達13年，他說，他因父母有洗腎的需求而經常要請假陪診，隨著雙親病情加重，他請假也越來越多，老闆臉色越來越不好看，最後無奈只好離職；林小姐則是照顧中風母親一年半，她常需請假帶媽媽去醫院復健，更碰上不友善主管常常冷語刁難，讓她身心俱疲，但想到自己的未來，只能努力苦撐下去。
民團要求「30+150」天長照安排假。（攝影：梁家瑋）