焦點事件記者侯百千報導
華潔工會在桃園機場為泰國籍移工同事初才「送行」（攝影：侯百千）
5月9號上午，桃園機場一航廈，華潔洗滌工會一行十幾個人，送走了他們的同事，來自泰國的初才。
為了留下初才，華潔工會發起連署。（提供：華潔工會）
今年3月，初才被公司通知不續聘，失去身份，必須回國；於是申請加入工會，希望從工會這裡，得到一些協助。在華潔，140名員工裡，有38位移工，面對這申請加入工會的第一個案例；對於平日配合度高，工作認真有目共睹的同事，不獲續聘，工會感到不能理解，基於「勞工權益不分國籍」的道理，發起了連署，希望能夠留下初才，讓他獲得續聘。
公司的說法，是初才隱瞞手上有舊傷的資訊，讓公司可能無法調動到其他工作單位支援；但工會認為，初才在原先的工作位置表現良好，因為「無法勝任可能調動」到其他位置的工作而不獲續約，這個理由實在說不過去，且若照這個說法，人人都有不能勝任一個不是自己現在的工作，而遭到不續聘或解僱理由。
協商進行了兩個月，5月8號，在勞動部最後的協商裡，只得到公司「未來如果有缺員，將會優先聘雇」的承諾，初才還是得走；「回來」的路渺渺茫茫，就算公司願意以後再續聘，這一回去，也得再交一次台幣10萬元的高額仲介費，相當初才在台灣5個月的薪資。
2015年華潔罷工，歷時26.5小時，獲得重大勝利，當時也提出與移工相關的「減免膳宿費」的訴求，請參閱條目：〈2015華潔罷工〉
事情，或許也只能這樣了，送走了初才，工會第一次協助移工個案，結果難免讓人遺憾；不過工會理事長沈振雄希望這不會是最後一次，雖然《勞基法》對移工有同樣的保障，但三年一聘的定期契約工型態，公司手上握有「不續聘」的籌碼，要爭取權益非常困難，沈振雄說，未來工會將邀請公司內的外籍移工加入工會，也將投入推動政策改變的方向，讓工會可以對移工會員工作權有更多發言權。
為移工出頭，對台灣的工會來說，不是一件尋常的事，不過對於在2015年6月，在罷工中，就針對移工權益提出訴求，也獲得成果的華潔工會來說，可說早有此一問題意識；沈振雄說，為移工爭取權益，其初衷就是認為在提升移工的勞動權益同時，也就是在保障本國勞工，因為若放任雇主持續剝削移工，也會造成本國勞工的勞動條件往下探底。
2015年，歷時僅26.5小時，就獲得成果的華潔罷工，除了爭取到「加薪」、「年終獎金」以及「公司要使用外包人力需取得工會同意」等成果外，同時也為移工爭取到了「免除每月膳宿費」。
初才（左）與工會理事長沈振雄（右）。（攝影：侯百千）
未來初才就算得以返台繼續工作，也得再交10萬元的高額仲介費，相當他在台灣5個月的薪資（攝影：侯百千）