焦點事件記者梁家瑋報導
全教總認為教師起支退休金年齡延後，將使得老師延後退休，無法促成校園的新陳代謝（攝影：梁家瑋）。
朝野黨團年金法案協商破裂，立院展開表決戰，今（6/22）天下午表決通過 《公務人員退休資遣修撫恤法》 中的「育嬰假留職停薪期間年資併計條文」，以及32,160元的「年金樓地板」；對於公教年改方案進入院會表決階段，全國教師工會總聯合會召開記者會，呼籲朝野立委將其納入法案。全教總提出三項訴求：一、教師退休年齡不宜超過55歲；二、所得替代率公平一致地處理；三、退休調整機制應明確入法。
全教總表示，基層教師最關心的是退休年齡；公務人員退休2011年改採「八五制」，而教師現在仍維持「七五制」，在目前政府年金法案中，規劃高中以下教職改為60歲起支全額退休金。「教師五五退，校園有活力」，全教總理事長張旭政呼籲，教師退休起支應改為55歲，第一，避免教師平均過高、阻擋新老師入職；第二，根據全教總問卷調查，55歲是家長能容忍的教師年齡上限；第三，若延後到60歲退，反而增加人事成本，據全教幒統計，資深教師因有許多加給，與年輕教師薪資差異甚大，繼續任職將大幅增加人事費，讓其退休、增聘新教師較划算。
對於60歲退休阻礙年輕教師入職，年改會一向回應是，教師也可以55歲退休，領取額度為退休金八成的「減額年金」。羅德水說，有些教師年資不長，若領取減額年金會很慘，再加上現在18%都要沒了，許多教師會想說乾脆就做到60歲，那就跟直接規定60歲沒兩樣；羅德水說，據媒體報導，彰化有七成原申請退休教師選擇暫時不退，全國則差不多有一半，但這部分詳細的數字要等8月1日才知道。
除了退休年齡外，全教總也提出替代率及調整機制問題，張旭政說，年金改革應該公平，但現在方案卻是做越久、年資越長的卻砍越多，在政府設定的替代率上限，年資25年從50%調到45%，打9折；30年由60%調到52.5%，打8.75折；35年從70%調到60%，打8.57折。他說，這種做法違法公平原則，應一率打9折。
年改方案（點色塊可展開內容）
18%
兼領月退者：分6年由18%調降至0。
一次領者：分6年由18%調降至6%。
設最低保障金額32160元，低於此金額不再調整。
所得替代率上限
若35年年資者，分15年由75%調降至60%；30年資者，由67.5%降至52.5%；25年資者，由60%降至45%。最低保障金額32,160元。
薪資採計
延長薪資採計，由最終在職本俸漸進改為最後15年平均俸額。
年金請領年齡
由現行75制（年資+年齡=75），逐步改為65歲，高級以下校長、教師則是60歲。
同
兼領月退者：分6年由18%調降至0。
一次領者：分6年由18%調降至6%。
設最低保障金額32160元，低於此金額不再調整。
優
優
延長薪資採計，由最終在職本俸漸進改為最後10年平均俸額。
同
由現行85制（年資+年齡=85），逐步改為65歲。
全教總亦要求年金調整機制應明確入法，張旭政說，應參照「國民年金」或《勞保條例》作法，完全以物價指數來衡量年金是否調整，如勞保就是物價超過5%更動調整，全教總要求教師退休金將此調整機制入法，而非完全授與行政機關調整。
羅德水指出，全教總的主張中，如「公保一次領」與「18%優存」改革節省之經費進入退撫水庫，補充基金缺口，已納入年改方案。羅德水說，最早的年改會方案，沒有說要節省經費倒入退撫基金，全教幒提出後，國是會議將此納入。但後來委員會討論之後的版本，只有中央的進入退撫、地方沒有，但日前黨團協商後， 協調成中央、地方政府節省經費全數挹注退撫基金；另外關於「公保一次領」改革，年改會只有「年金化」方案，全教總認為應保有「一次領」選項，年改會後來也納入。