焦點事件記者侯百千報導
調解前，遠航工會亦召開記者會，要求撤銷資遣。（攝影：侯百千）
2015年底起，因加班費延遲發放、未依承諾調整飛行加給等問題，遠東航空與旗下空服員爆發勞資爭議，但在調解期間，卻傳出遠航在今年（2017）5月3日解雇17名具工會身分的空服員。為此遠航工會昨日（5/4）下午先前往公司抗議，並在今日（5/5）調解會上據理力爭，但遠航仍堅持資遣17位空服員，導致調解破局，工會預計近期將前往勞動部，申請不當勞動行為的裁決。
遠航企業工會今年3月23日成立，後因遠航未依約定調整飛行加給等爭議，分別向高雄市政府勞工局、台北市政府勞動局提出勞資爭議調解，但在調解會議前，遠航就先行解雇17名具工會身分的空服員，並同時公告招募25名新空服員。
遠航企業工會顧問林芸表示，遠航於勞資調解期間惡意資遣工會成員已違法，今調解過程中，工會與主席也一再跟遠航說，調解期間將空服員資遣是不合法的，但資方仍堅持資遣，態度相當強硬。
被解雇的空服員詹小姐表示，2015年前進入遠航的空服員，只要在職滿一年後未有遲到、重大申誡等不良紀錄，每小時飛行加給就能從180元調至272元，這是行之有年的制度，但在2016年起，公司私下更改給薪辦法，減少飛行加給調升幅度，讓之後入職的空服員沒有得到應有的飛行加給。
詹小姐批評，遠航今不但直接資遣加入工會的成員，要求未加入工會的空服員發誓不得加入工會，也調整非工會成員的飛行加給至272元，報復意味濃厚，讓人無法接受。
工會3月31日發文要求台北市勞動局勞檢遠航，指出遠航積欠工資逾月，包括飛行加給、免稅獎金等薪資都有延遲發放現象，4月28日也再度發文，針對遠航擅自更改空服員薪給辦法、片面減薪等，要求勞動檢查，但至今未收到勞動局回應，工會在今日調解會中，亦要求北市勞動局盡速發布結果，以保障工會成員的權益。