焦點事件記者林靖豪、孫窮理報導
今日復航大解協商，2百名會員漁會場外等待（照片：復興航空企業工會）。
復興航空今（12/21）召開第3次的《大解法》協商會議，雙方仍未達成共識；而由於北市勞動局因復航違反《大解法》第4條解僱前60日前公告規定，裁罰50萬；但明天（12/22）仍將依計畫解僱第3批員工，勞動局今日發出措辭強硬的「通牒」新聞稿，再加重裁罰75萬元，並要求金管會及民航局提供飛機拍賣及清償狀況的資訊；而復航同意加發的60天薪資性質為何、是否於《勞基法》則成為勞資爭論的焦點。
在協商後，復航發布新聞稿表示，除了依《勞基法》計算的資遣費外，加發的2.6億元，是在協商中，勞動局指派的主席、律師朱瑞陽要求「以《大解法》公告期，搭配《勞基法》預告期，重新提出可行方案」，基於此，才提出加發2.6億的方案；復航表示，依據《勞基法》（第16條），年資3年以下、3到10年、資10年以上者，其「預告期」僅10天、20天、30天，復航一律發給60天工資，已優於《勞基法》50、40及30天，復航強調，這是「優於《勞基法》200%」的方案。
而對於工會來說，這加發的60天工資，則是依據《勞基法》的「預告工資」，復航工會顧問林佳瑋表示，勞動部昨日已經證實，2017年1月22日，才是復航員工的離職日，且已經發函通知復航，因此工會認為資方提出的2.6億僅是勞工依法應得的「預告期」工資，並非優於《勞基法》的方案。
林佳瑋也說，前次協商會議時，朱瑞陽曾提出給予月薪4.5萬元以上勞工2.5個月補償費，4.5萬元以下勞工3個月的補償費的方案，但復航卻完全沒有討論，仍堅持自己的方案。至於勞動部給復航的「1/22離職日」函示，林佳瑋說，復航資方認為此函示仍有討論空間，不願認定1/22才是離職日。
此外，工會也批判，原本在昨天（12/20），應該要發放多項各職種的津貼，卻未發給；今天勞動局也表示，未發津貼已經違反《勞基法》第22條第2項，將再對復航開罰；工會宣佈，明天（12/22）上午9點起，將發動由國產實業公司，到總統府的大遊行，批判復航「知法犯法」。
