<p>復興航空解散案，勞資雙方12月21日進行第三次強制協商會議，由於本案發生屆滿一個月，臺北市政府勞動局長賴香伶21日召開記者會，說明如下:</p><p>一、 復興航空公司11月22日宣布解散後，卻執意於12月2日、12日解僱七百多名勞工，勞動局一再勸導切勿違法，但復興航空公司卻屢勸不聽、知法犯法，儘管日前依大解法裁罰最高罰50萬元，但資方仍執意於22日解僱第三批勞工，導致超過一千五百名勞工遭解僱，勞動局決定將再依違反大量解僱勞工保護法第10條第2項「協商期間，雇主不得任意將經預告解僱勞工調職或解僱」規定，衡酌復興航空違法所得利益重大，因此依行政罰法第18條規定，再加重罰鍰金額二分之一，處以75萬元罰鍰。賴香伶指出，雖然金額不多，但已是法規裁罰上限，勞動局因此依法裁處。</p><p>二、 復興航空公司原應於20日發放員工加班費、空勤外站津貼、過夜費、地勤夜點費、中斷津貼、交通費等，但復興航空公司人資今(21)日證實並未發放，已違反勞基法第22條第2項規定，勞動局將依法裁處。</p><p>三、 復興航空解散案是近年單一企業關廠解僱人數最多的案件，勞動局日前曾函請金管會提供相關資料，卻遭金管會以保密為由，拒絕提供資料，造成勞動局無法掌握切確資訊進行強制協商，尤其勞工的工資及法定退休金、資遣費已是法定優先債權，民航局及金管會銀行局應分別針對復興航空資產(飛機)拍賣及債權銀行團清償狀況提供必要資訊，勞動局今(21)日決定發函勞動部要求依照重大勞資爭議事件處理實施要點規定，於12月29日第四次強制協商會議之前，中央部會的處理小組應開會研擬出對策，賴香伶強調「政府相關單位應盡速動起來」，以利於協商。</p><p>四、 為使29日第四次強制協商會議協商順利，勞動局將要求債權銀行團代表列席，也要求勞動部、交通部、金管會等單位指派相當層級人員列席說明，期能讓此次勞資爭議儘速解決。</p><p>五、 本案勞動局已召開三次強制協商會議，資方所提出信託帳戶金額已確定不足以支付應付工資、資遣費，對於資遣基準日、資遣費發放時間等內容，資方協商委員多次表明無決定權，必須帶回公司報告，導致協商一再延宕，29日的第四次協商會議若又未達成共識，復興航空董事會成員恐怕將遭限制出境，復興航空資產也更難以處分，尤其年關將屆，不僅復興航空勞工惶惶不安，引發抗爭不斷，危害復興航空大股東、國產實業集團之商譽，迫使政府各單位必須動員更多人力處理後續問題，更影響未來企業大量解僱之動向，勞動局長賴香伶呼籲林明昇、林孝信等國產實業集團成員應儘速解決問題，不應放任爭議繼續擴大。</p>
資料來源
台北市政府勞動局
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