前台博館派遣工與聲援勞團在台博館前召開記者會。（攝影：宋小海）
焦點事件記者宋小海報導
承接國立台灣博物館派遣業務的「豪宅家事清潔有限公司」，去年（2015）遲發薪水、投保高薪低保，最後積欠19名計畫派遣工去年8月薪資共約60多萬元，勞方在尋求行政救濟無效後，其中10名派遣工於今年（2016）3月自行提起訴訟後，在10月取得勝訴。今日（12/3）勞方與台灣工人先鋒協會、台灣勞動派遣產業工會、青年勞動九五聯盟、政大種子社等團體聲援下，要求台博館應負起雇主責任，立即發還豪宅公司積欠之薪資等費用，並呼籲公部門不該帶頭使用派遣制度。
前台博館派遣工陳小姐表示，薪水過了一年半還沒有拿到非常荒謬，透過勞資調解、勞檢，以及法扶協助終於勝訴，但不知何時才能取得薪資，派遣工作相對弱勢，希望政府能夠徹底檢討，禁止派遣制度，直接聘用，才能讓勞工獲得應有保障。
什麼是派遣勞動？台灣現況如何？
派遣是一種非典型勞動雇用方式。勞動部的定義「派遣事業單位指派所僱用之勞工至要派單位，接受該要派單位指揮監督管理，提供勞務之行為」。派遣的雇用方式有別於傳統上「事業單位」直接雇用「勞工」，而是在中間增加了一個角色：「派遣單位」，也就是派遣公司，此時事業單位成為了「要派單位」。
要派單位付錢給派遣公司，並與之簽訂商務契約，派遣公司則與勞工簽訂不定期勞動契約，使派遣公司成為勞工實際雇主，並在契約中約定勞工在要派單位的指揮監督下提供勞務，然後派遣公司就負責將勞工派遣到要派單位工作，工資也是由派遣公司來給付。
派遣目的是為了降低雇用成本、規避雇用風險，以及方便管理人力。要派單位可以藉派遣省下提撥退休金、保險及資遣費等費用，降低人事成本，一些淡旺季人力需求差距大的行業，透過找派遣來避免人力不足或過剩，這是企業在追求利潤最大化、成本最小化時傾向的策略。
但派遣卻對勞工相當不利，應有的保障因要派單位、派遣公司皆不提撥而減少或消失，不定期契約也使勞工有如免洗用具，用完就丟，若發生工傷意外該向誰究責成為大問題，要派單位可能因為不是雇主而不須負責，但派遣公司則對於勞務內容沒有管轄及控制權，也不負責處理任何職災預防措施，若雙方都不負擔雇主責任，將使得勞工的工作風險大幅增加。
世界各國在遭遇經濟危機、產業結構調整時，大都主張以勞動彈性化做為解方之一，派遣在這過程中隨之興起，大量派遣擠壓正職員工的機會，競爭激化下勞工薪資下降，以及不安定僱用，勞動條件迅速惡化，反對派遣聲浪鵲起，根據行政院主計總處數據，2014年「部分時間、臨時性或人力派遣工作者」約有77萬人，人事行政總處數據則顯示，政府部門派遣員工超過3萬。
2016/10/01〈爭調薪、休假 台中榮總派遣工成立產業工會〉資料來源：
依照派遣機制，勞方是「受僱」於派遣公司，再到像台博館這樣的「要派單位」工作，然而豪宅公司在訴訟時卻自稱只是「接續標案的人頭公司」，「不知具體勞務內容，也無指揮監督調動權，公司原則上只有做撥薪與請款」。台灣工人先鋒協會理事林奕志質疑，從豪宅公司的說法可見台博館才是實質僱主，具有實際指揮命令監督關係，卻以派遣逃避僱主責任。
林奕志說，台博館在去年3月發包給豪宅公司後，豪宅公司先是延遲發放4、5月份的薪資，員工向台博館反映後，去年8月底便將勞工轉入另一家派遣公司，但員工去年6、7月份薪資今年初才拿到，去年8月薪資則是至今仍未給付；過去派遣工多次向台博館提出「代位求償」、「償權轉移」等方式，希望台博館先行撥付派遣工遭欠薪資，再向豪宅公司提出訴訟等方式協助勞方，台博館卻不願意接受。
台博館典藏管理組組長方建能表示，目前去年被欠薪一個月的僱遣工有10位提起訴訟，其中8位在勝訴後提出假扣押，而在今年11月21日由台北地方法院判決獲准。豪宅公司留在台博館的履約保證金等費用仍有80多萬元，勞方可持法院的強制命令，台博館即可撥付，也會聯繫其他未參與訴訟的派遣工向法院遞件，法院應會比照現有判決快速處理，就可向台博館領取遭欠薪資。
方建能說，當時台博館的委任律師認為「代位求償」等方式並不可行，公務人員只能依法辦事。教育推廣組組長劉杏怡則說，就行政角度要依據《政府採購法》及合約，在這次事件後將會檢討契約，可明定廠商有欠薪的行為，可由機關負責把欠薪交付給員工；但館方修約後也需會計、審計相關部門同意，希望下個年度就能適用。
「為什麼不在第一時間把他們提報為不良廠商？」林奕志質疑，台博館一直不希望勞方把事情鬧大，而從去年的行政救濟到今年司法訴訟，都是勞方自己進行，台博館只有私下協調沒有任何保障，根本不是積極處理。林奕志說，台博館在去年4月即知廠商有拖欠薪資的情形，8、9月份也有派遣工發現豪宅公司偽造投保紀錄向台博館請款，台博館卻遲至今年4月才將豪宅公司提報為拒絕往來廠商，導致今年1月至3月間，豪宅公司還取得國家教育研究院、台北市衛生局的勞務標案，而後續這些機關也同樣與豪宅公司解約提報拒絕往來，可能也有勞工受害的情形發生。