派遣是一種非典型勞動雇用方式。勞動部的定義「派遣事業單位指派所僱用之勞工至要派單位，接受該要派單位指揮監督管理，提供勞務之行為」。派遣的雇用方式有別於傳統上「事業單位」直接雇用「勞工」，而是在中間增加了一個角色：「派遣單位」，也就是派遣公司，此時事業單位成為了「要派單位」。
要派單位付錢給派遣公司，並與之簽訂商務契約，派遣公司則與勞工簽訂不定期勞動契約，使派遣公司成為勞工實際雇主，並在契約中約定勞工在要派單位的指揮監督下提供勞務，然後派遣公司就負責將勞工派遣到要派單位工作，工資也是由派遣公司來給付。
派遣目的是為了降低雇用成本、規避雇用風險，以及方便管理人力。要派單位可以藉派遣省下提撥退休金、保險及資遣費等費用，降低人事成本，一些淡旺季人力需求差距大的行業，透過找派遣來避免人力不足或過剩，這是企業在追求利潤最大化、成本最小化時傾向的策略。
但派遣卻對勞工相當不利，應有的保障因要派單位、派遣公司皆不提撥而減少或消失，不定期契約也使勞工有如免洗用具，用完就丟，若發生工傷意外該向誰究責成為大問題，要派單位可能因為不是雇主而不須負責，但派遣公司則對於勞務內容沒有管轄及控制權，也不負責處理任何職災預防措施，若雙方都不負擔雇主責任，將使得勞工的工作風險大幅增加。
世界各國在遭遇經濟危機、產業結構調整時，大都主張以勞動彈性化做為解方之一，派遣在這過程中隨之興起，大量派遣擠壓正職員工的機會，競爭激化下勞工薪資下降，以及不安定僱用，勞動條件迅速惡化，反對派遣聲浪鵲起，根據行政院主計總處數據，2014年「部分時間、臨時性或人力派遣工作者」約有77萬人，人事行政總處數據則顯示，政府部門派遣員工超過3萬。
2016/10/01〈爭調薪、休假 台中榮總派遣工成立產業工會〉資料來源：