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轉嫁保費 政大逼助理棄勞健保

2016/04/27
抗議政大違法轉嫁保費。(攝影:梁家瑋)

焦點事件編輯小組、特約記者梁家瑋報導

部份工時(工讀)的勞健保與勞退
部份工時(工讀)的勞健保與勞退

假設以勞保年資30年、平均3萬6千元的投保薪資計算,在學時工讀每少一個月勞保,將來(以退休後20年餘命計算)每個月就會少2,790元的勞保老年給付。可能有人覺得打工時,老闆把一百多塊錢的勞保費「折現」當工資發,而不納勞保很划算,但其實這樣一來,損失是相當大的…

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部份工時(工讀)的勞健保與勞退

假設以勞保年資30年、平均3萬6千元的投保薪資計算,在學時工讀每少一個月勞保,將來(以退休後20年餘命計算)每個月就會少2,790元的勞保老年給付。可能有人覺得打工時,老闆把一百多塊錢的勞保費「折現」當工資發,而不納勞保很划算,但其實這樣一來,損失是相當大的…

 

依據《勞工保險條例》第6條,僱用5人以上的事業單位就要強制加保(不過,這不等於沒有雇到5的事業單位,不需要加保),不管是全職或者部份工時工作,只要有領薪水,就要加保。

假設在就學時工讀;一個月工作80個小時,領到80×103=8,240元的薪水,這個時候,勞保、健保、勞退的計算如下:

  投保金額 勞工負擔 僱主負擔 附註
勞保 11,100元 189元 661元 不到勞保最低級距11,100元,依11,100元最低級距加保。
每一個工作都應該加保,所以不管你在別的地方有沒有工作、有沒有加保,都必須加保。
勞退 8,700元 522元 按照「實領薪資」提撥,8,240元,屬勞退級距第6級(7,501~8,700元)。
每一個工作都應該提撥,所以不管你在別的地方有沒有工作、有沒有提撥,都必須提撥。
健保 18,780元 256元 990元 依據衛生署函示(84年7月4日第84031133號函),每週工作超過12小時的員工,應由雇主為投保健康保險;這個月工作80小時,平均一週20小時,所以要加保健保。
健保保一個就夠了(也只能保一個),所以在別的地方有健保的話,在這裡就不用保了。
小計   445元 2,173元 勞工實領,8,240元–445元=7,795元(僱主由薪資中扣下個人負擔部份)。

為什麼加保勞保很重要?

我們先不討論勞保的「傷病」、「職災」、「失業」給付,只從年輕人可能最沒有感覺的「老年給付」來談:

現在老年給付「年金制」的計算方式是:

平均月投保薪資×年資×1.55%

平均月投保薪資指的是「加保期間最高60個月的平均投保薪資」,工讀的時候,薪資不高,這一點沒有什麼利益,但重點是「年資」。

假設你一生工作最高60個月(5年)的平均薪資是3萬6千元,投保年資是30年好了,退休之後每個月可以領到的老年給付是:

36,000×30×1.55%=16,740元

但是,這30年裡面,假設你求學期間的5年工讀都沒有加保勞保,就會少掉5年的年資,退休之後,每個月能夠領到的老年給付就變成:

36,000×25×1.55%=13,950元

每個月少了:2,790元,如果你退休後還可以活20年,就等於損失了669,600,在5年未加保的情況下,平均每年少掉的勞保年資為133,920元,而你可能這一年的打工,都賺不到這些錢。

每一個人的生命(工作年資)過一年就少一年,現在少了,以後就不可能補得回來。如果你覺得一個月工作賺8千多塊,還要每個月被扣189元,一年扣2,268元,很划不來的話,你可能要多想想。

 

今日(4/27),政大學生勞動權益促進會、政大研究生學會等團體召開記者會,抗議政大違法將「勞雇型」助理的保費轉嫁到助理身上,並藉由較低的薪資,逼迫學生自行選擇「學習型」助理,工作完全相同,薪資卻有1,500元的價差,導致全政大600多名助理只有2個人選擇勞雇型。

大學兼任助理納保爭議已持續多年。去年(2015)六月,勞動部與教育部發佈的指導原則中,將助理分為「學習型」與「勞雇型」,學習型助理以「學習為主要目的」,不用保勞健保;勞雇型助理則是僱傭關係,要依法納保。之後,各大專院校紛紛以各種名義逃避納保,例如師大提出的「師徒制」方案(參考)。

政大學生勞動權益促進會高若想指出,教育部分出勞雇型與學習型後,一開始政大表示助理工作的目的不是學習,會全面納保,但很快就改變立場。去年9月,政大要求所有助理簽署一份「學習關係認定表」,全面轉為學習型,若不簽署,不僅無法領薪水,老師和助理都會被學校約談,最高層甚至副校長親自約談。她說,在促進會去年10月向政大抗議後,政大表示下學期會做勞雇型、學習型的分流,但後來出來的方案卻非常糟。

高若想說,新方案中,有1年以上助理經驗者,可自行選擇學習型或是勞雇型。若選學習型,碩士級一個月可領取7,500元的「學習津貼」,沒有勞健保;若是勞雇型,一個月則是6,000元薪資,有勞健保。她指出,勞雇型的1,153元保費加上6,000元薪資,學校要付的甚至比學習型的7,500元低。高若想痛批,學習型助理與勞雇型助理做完全相同的工作,兩者的薪資卻有1,500元的價差,這根本是「逼迫助教選學習型」,最終導致600多名助理只有2個人選擇勞雇型。

政大教師會會長、法律系教授陳志輝說,去年他為學生勾選勞雇型助理,卻被學校高層約談。當時高層表示,學校的立場是「所有教學助理都是學習型,沒有勞雇型」;今年學校雖將勞雇型和學習型分開,但一樣工作,勞雇型卻領較少錢。陳志輝表示,學校的說法是「羊毛出在羊身上」,少了錢就是來負擔勞健保的支出,但這種行為很明顯是將保費「轉嫁為勞工負擔」,已經違反《勞工保險條例》,依法可罰保費4倍的罰鍰。