修法後首次總統出訪 多家媒體七休一違法

2018/09/01

焦點事件記者梁家瑋報導

全傳媒指出,許多公司要求記者出國連續工作7天以上,但未經工會、勞資會議同意(攝影:梁家瑋)

今天(9/1)是記者節,新《勞基法》正式上路剛好滿半年;全國傳播媒體產業工會與台北市產業總工會發佈調查,指出18家在8月中隨總統蔡英文出訪中美洲的媒體中,至少7家確定違法,未與工會協商或召開勞資會議,就要求記者連續工作7天以上;北市產總總幹事陳淑綸說,勞動部強調會嚴格把關「七休一」例外,調查證明政府的把關只是話術,勞動部應針對總統出訪、亞運,主動提出專案勞動檢查,自己證明把關系統到底有用沒用。

《勞基法》修正後,各行業經「目的事業主管機關」、「勞動部」、「工會或勞資會議」三道關卡後,可有條件放寬「七休一」;8月6日,紙本、電子媒體業經勞動部公告(公告內容),「出國採訪」可放寬「七休一」,但仍須工會、勞資會議同意;全傳媒理事薛翰駿指出,依據勞動部行政命令,不是一次「同意」未來都放寬,每次放寬公司都要與工會、勞資會議協商,確定哪段時間、什麼採訪、哪些人要打破「七休一」,如總統出訪中美洲、亞運就需分別取得同意。

據全傳媒調查,18家在8月12日至20日隨蔡英文出訪的媒體中,4家確定合法、7家確定違法、7家則不確定;陳淑綸指出,蔡英文9天8夜共22個行程,隨行記者也大多每天都有採訪工作,只有自由時報、聯合報、壹電視確定有跟工會協商,東森則是讓記者「在地休假」,經查東森記者第7天確實未供稿,但記者當天雖不用工作,卻仍需跟著總統行程,畢竟也沒第二台車。

陳淑綸指出,中央社、中央廣播電台、民視、華視、公視、三立都有工會,但放寬七休一都未與工會協商;薛翰駿說,ETtoday是網路媒體,前次放寬僅針對電子、紙本媒體,不管ETtoday是否有召開勞資會議,ETtoday記者工作超過6天就是違法;至於剩餘如中國時報、TVBS等媒體,則大多沒有工會,陳淑綸說,他們是否合法只能透過勞檢確認。

依據《勞基法》第36條,30以上之企業,工會、勞資會議同意「七休一」例外的資料應報當地主管機關備查;陳淑綸指出,過去備查都是將紙本文件送至地方勞動局,但目前勞動部卻要求公司將佐證資料自行輸入勞動部線上備查系統,地方勞動局未收任何紙本,除非他也登入勞動部系統查詢,否則勞動局根本不知道是否有公司放寬。

陳淑綸說,北市產總曾拜託地方主管機關承辦人員進入勞動部網站查看,發現許多媒體未送備查資料,就算有送,期間、人數也明顯不符合,佐證資料也常常不是會議記錄,甚至有些公司直接附勞動部公告的影本。

全傳媒指出,許多公司要求記者出國工作連續工作7天以上,但未經工會、勞資會議同意(攝影:梁家瑋)

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