蘋果日報鼓勵記者創業? 工會憂工作外包化

2017/06/22

焦點事件記者梁家瑋報導

原本害怕鳳(旺)梨的寓意,將帶來即時新聞跑不完的記者,成立個人工作室後,卻得天天拜鳳梨,希望大事不斷,祈求與蘋果的合約年年復年年...(設計畫面:全國傳播媒體產業工會提供、楊子磊攝影;來源

管中祥分享的由頻果社長陳裕鑫發出的內部信件(圖片來源:管中祥臉書動態)。

日前網路上盛傳一封由蘋果日報社長陳裕鑫署名的內部文件,表示將推動鼓勵「創業方案」,鼓勵員工成立個人工作室,再與蘋果簽約,以七、八成薪的收入談合作,行此方案員工可申請優惠離職。此消息傳出,馬上引起多家媒體工會的大力批評,蘋果工會強調,資方不可強制員工變更僱傭型態,而全國傳播媒體產業工會更以「假優離、假創業、真承攬、真外包」批評這個新計畫。

根據中正大學傳播學系副教授管中祥於臉書上分享,由陳裕鑫署名的文件上表示,媒體受網路、手機衝擊,必須改變形式,集中式編採已成過去,蘋果日報將組織重整,鼓勵同事創業,成立個人工作室、個人媒體,再與蘋果簽約,欲加入此計畫的美編、記者,可採優惠離職。

文件上亦表示,成立工作室後,簽約合作採論件計酬,以七成、八成新收入談合作,該工作室可再接公司工作,增加個人收入,蘋果也將提供原有有軟硬體設備;第一階段先簽半年至一年,後續再評估是否續約。

消息傳出後,引起廣泛爭論,許多人痛罵這是「假創業、真承攬」。蘋果工會亦發表聲明,表示目前資方尚未正式對員工公告相關方案,但工會反對任何可能損及會員權益的非典型僱用。工會表示,新計畫恐讓員工收入減少,並喪失諸多法定權益、穩定工作權的保障,工會已向資方表達不可強制員工變更僱傭型態。

蘋果工會秘書長唐鎮宇表示,雖然文件上顯示是「鼓勵」員工申請新計畫,但最後執行時可能還是有非預期狀況。他說,採新計畫是蘋果的經營管理權例,但執行面可能還是有強制的狀況發生,若強制,將造成勞保、勞退員工自己投保等情況,讓勞工收入減少;唐鎮宇說,近日亦流傳出數個不同的謠言 ,工會會再釐清真正實情況,但重點是公司絕對不能強迫員工變更型態或契約。

全傳媒工會則發出聲明,認為蘋果日報資方是以「假優離、假創業、真承攬、真外包」行為,企圖將營運成本外部化、彈性化,規避雇主責任,而優離再與蘋果簽「承攬」約的勞工,美其名為「老闆」,實則是在相同勞動環境下,被迫接受更為不利的所得待遇。