雇主一通電話，移工馬上變「逃跑外勞」？今天TIWA在處理移工職災案開庭前，批判《就服法》56條（攝影：張榮隆）。
焦點事件記者陳品存報導
移工F遭燙傷的手（照片提供：TIWA）。
台灣國際勞工協會（TIWA）今年（2016）8月接獲一起移工因職災重傷案例，並協助其對雇主提出業務過失傷害告訴，今早（10/19）於新北地院檢察署開第2次偵查庭，但雇主出於報復心態，謊報移工逃跑，移工於昨（18）下午在公司宿舍被警察強行逮捕，經與移民署協調後，移工才獲准出庭。今早TIWA於開庭前召開記者會，痛批《就業服務法》第56條，讓雇主可以恣意通報移工逃跑，要求司法及勞政機關應嚴懲惡質雇主，並要勞動部立刻修法。該名移工經協調，下午已交保獲釋，安置於TIWA移工安置中心。
這一謊報逃跑案例，再度顯示出《就服法》56條之荒謬。
移工F去年（2015）12月才抵台，工作還不到2個月，即因機台故障，且沒有安全措施，滾燙的橡膠傾倒在他的右手，造成手臂大面積灼傷，經過入院進行個把月的清創、開刀治療，在3月終於出院，在醫生交代必須靜養3個月的期間，雇主仍然要求F打掃公司辦公室，並從3月起，雇主每月僅給付職災期間無法工作，薪資（基本工資20,008）的30%，也就是6,002元，F向仲介、雇主抱怨，卻遭無情辱罵，無奈之餘，只能繼續乖乖工作，但雇主在今年9月就停止給薪，F無法寄錢回家，也無法負擔生活、醫藥費用，8月向TIWA求助，並找來律師，向雇主提出業務過失傷害告訴。
9月21日開了第一次偵查庭，F回去之後被雇主不斷斥責，這段期間他一直都住在公司提供的宿舍裡面，雖然數度想要離開，但「雇主謾罵」不會被認定為「遭遇緊急情況」，無法獲得安置，他忍耐了下來，今早則是第2次偵查庭的開庭日，昨日傍晚，F卻在宿舍被警察逮捕，他才明白，原來早在第1次偵查庭的隔天，雇主就已經向地方主管機關通報他逃跑了。
雇主在昨天通知警察，F在宿舍，要警察來抓人，被捕後馬上被限制自由，他趕緊打電話向TIWA求助，在TIWA與移民署協調下，他才得以出庭，雇主居心何在，捉捕F有可能使他因被限制自由而無法出庭，然後直接被遣返回國，更明確的是，雇主竟在法庭上直接表示，F既然可以業務過失傷害告他，為什麼他不能通報逃跑，以牙還牙？
TIWA研究員吳靜如說，目前的《就服法》第56條，在2013年經過前立委楊玉欣的推動修法下，讓雇主可以一通電話聯絡不到移工，「立即」以書面通報逃跑，在法令中亦無規定主管機關須查證逃跑是否屬實，馬上就可以抓捕移工。而逃跑註記，只消雇主一張書面申請，接下來移工的人身自由、工作權、居留權以及跨國移動權利馬上就被剝奪，然而取消註記又極為不易，台灣許多雇主長期以來，以此威脅不聽話的移工，使其不敢對雇主抗議、提起勞資爭議訴訟，吳靜如說，《就服法》56條，就是雇主可以「掐住移工脖子的利器」。
因為通報移工逃跑太過容易，使得雇主謊報逃跑情事屢見不鮮，如今這個案例，再度血淋淋上演。下午F交保獲釋，目前安置在TIWA移工安置中心，在向雇主要求取回F放在公司宿舍的個人衣物與財物時，雇主更是狠狠拒絕。如此惡質之雇主，就算證實其惡意謊報，主管機關移民署、勞工局、警察局有業務過失，雇主也將不會遭受任何懲罰。