今年（2020），我們先「遇缺不補」撙節財務規劃，是希望改變去年（2019）一直處在無法支應日常及計畫支出的窘境。
上半年希望增加固定收入（月定捐）及存款的水位，除了加強週轉能力、累積「帶路博奕」計畫的基金之外，另外一件重要的事情，就是希望提升工作人員的薪資。
我們從2017年3月起，由於募款目標尚未達成，暫時以「七成薪」的方式，發放編採人員薪資，一個編採人員的基本薪資計算方式是：
- 全薪35,000元×70%=24,500元。
- 此外再加給每個全職編採人員每月3,000元出席會議及交通電話費津貼3,000元。所以不計加班費，每個月實領27,500元。
也就是說，如果用底薪看，我們記者的薪水與今年1月1號起，的23,800元基本工資月薪，已經相差無幾，而這樣的薪資幅度，已經持續了將近三年，因此，「調薪」的需求已經非常迫切。
我們希望能夠盡快達成「八成薪」，也就是底薪調為35,000元×80%=28,000元，先達到每個人不計加班，含津貼能夠月領3萬元的短期目標。
當然，我們不會希望工作人員的薪水只停在這裡，要讓這個媒體可以長期有品質的經營，「把人留住」、「讓工作人員可以將這裡當作一個生涯規劃的工作」應該是最重要的事。
即便達成「八成薪」也與這個目標相差很遠，不過目前我們暫時不敢作過多的期待。先讓「八成薪」在最短時間內達成再說。
我們的薪水與媒體業界落差過大，也是我們考慮在這個階段「遇缺不補」的主要原因，畢竟，薪水那麼少，而且看不到「加薪」的機會，就算要補人，也不能開出這麼低的條件。
所以，「先蹲下、再跳起」的財務規劃，當中很重要的，也就是向社會提出「我們要加薪」的訴求。
需要大家的支持。