2025-10-17【政府也是惡質資方！打壓請病假員工，勞動部長請表態捍衛病假權】
王傑病假打壓案記者會會後新聞稿
記者會時間：10月17日早上10點
記者會地點：勞動部前(臺北市中山區松江路207號)
近日長榮空服員忍痛完工，下班卻因延誤就醫最終死亡的遺憾，讓社會開始關注勞工病假請假權重要性，如長榮這樣將草菅人命的惡劣行徑，只是台灣眾多惡質資方的縮影，而臺鐵產業工會(產工)要說政府作為雇主，同樣也是惡質資方！
台鐵無視員工遭不法侵害報復行為、病假淪打壓工具！
在長榮空服員案件發生前，產工理事王傑反覆喉嚨及呼吸道感染、發炎，有定期回診治療的需求，但到7月向臺北站站方請病假時，由於與站長有不法侵害糾紛，於調查期間遭到站長報復性打壓，將分別1天就醫1天休養的病假，視作連續2天病假指定要求提供醫生診斷證明，並送出2日曠職、大過處分！
後來經過工會申請勞檢、調解撤回1日曠職，臺鐵資方仍無視員工長期受病痛所苦，強硬堅持由於提不出當日單據，認為濫請病假，又表示沒有醫療專業，無法判斷員工所謂「休養」需求，仍堅持記曠職1日、記小過處分，當事人及產工都難以接受如此負面看待員工有休養需求的做法，過往許多勞資爭議案例中，勞工看診隔日再請假休養並非例外，王傑也有提出前一日看診單據，資方可以從過往提供案例，或是事後訪談求證其身體狀況，而且勞工休養是為了回到職場提供勞務，難道要如長榮組員案例一樣，為了工作延誤就醫致死，台鐵才要改正態度嗎？
而據產工了解，王傑請病假遭到刁難一事並非個案，許多台鐵員工在休假上充斥資方不合理的要求，諸如指定要求優先請補休再請特休，規避特休資方不得拒絕，要求輪班員工不得請特定班別、病假均要求須提供醫生證明等行徑，或是請假超過一定日數，考績考成被打低等情形，不斷的提高勞工請假成本、限縮請假空間，以迴避人力不足的問題，甚至造成勞勞相殘，讓員工汙名化請病假的員工。
政府成為惡質資方，勞動部長應表態請病假無罪，要求撤銷懲處！
病假法律所賦予勞工的權利，但作為國營事業的臺鐵公司卻消極、惡意將員工休養視為濫請，將審核病假權限作為打壓員工的手段，帶頭做起惡質資方！而勞動部長洪申翰近期在立法院受訪時，也表態呼籲企業，如果勞工明明生病，該請病假休息，卻硬撐著上班，「這不該被視為對企業的正面績效」。
因此今日來到勞動部前召開記者會，請部長對此案表態，產工希望部長既然能為遭到資方打壓死亡的員工說話，那更應該給予因病假受打壓的勞工正面回應，要求臺鐵撤銷懲處、表態請病假無罪！
桃園市產業總工會秘書葉馨榆表示
台鐵雖然是實質意義上的火車頭，但在對待勞工上，是勞權倒退火車頭！
勞工請病假要自己出錢看診就算了，薪水也被扣了，卻還要被資方惡意懲處，說員工沒有請假休養的必要性！請一次假要被懲罰兩次，扣錢考績又被打差，說台鐵是惡質資方一點都不為過！
不只是長榮，不只是台鐵，許多勞工在請假時，都被貼上「不敬業」的標籤。
難道勞工請假，就該被懲罰、被懷疑嗎？
我們要強調——請假是勞工的權益，不是資方賞賜的恩惠。
勞工有權休息，有權照顧家人，也有權在身心需要時暫停工作。今天我們站在勞動部前，不只是為個案發聲，更要要求勞動部拿出具體行動，終止資方以請假紀錄作為考核與懲處依據的惡習，請假是權利，休息是尊嚴，勞工不該為此受罰！
記者會最後由勞動條件及就業平等司吳炎烈科長出面接受陳情，回應如果勞工生病還硬撐上班，不應該被正面鼓勵，並表示勞基法規定，勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者可以依法請病假，針對員工身體不適或有休養需求，雇主應該要考量員工實際需要給予病假，若雇主拒絕勞工請病假，是違法行為，將會收下陳情書後妥處回應。
產工要說，既然勞動部長已對外表態保障勞工請假權，請勞動部積極回應，產工將會追蹤進度隨時對社會大眾公布。