20251023【請假懲處氾濫成災 莫任有毒職場殘害社會】記者會新聞稿
▌時間：2025年10月23日(四)早上10點
▌地點：立法院群賢樓外
▌主辦：臺大醫院工會、臺大癌醫工會、臺北榮總工會、成大醫院工會、新光醫院工會
▌聲援：桃園市空服員職業工會
▌記者會四項訴求：
●現行各類法定假別除事假之外，雇主應不得列為勤惰考核項目、不得有所不利待遇。
●勞動部及衛福部應盤點各醫療院所差勤制度，邀集勞資協商強化勞工請假權益保障。
●立法院應修正勞工請假規則、公務人員請假規則、考績法及其施行細則，完善法制。
●賴總統應將勞工請假健康權納入健康台灣願景指標，建立健康職場才會有健康台灣。
▌鄭婷文｜臺大醫院工會理事
鄭婷文表示，近日長榮空服員不幸離世引發社會關注，「請假有罪」的有毒意識普遍深植於各行各業職場環境，而眾多醫院同樣在制度上對勞工請假多有不利待遇，她表示，自己身為一名臨床工作近20年的護理師，今天站出來不是為了抱怨，而是希望社會看見基層醫療工作者「一直在照顧別人，卻不敢照顧自己」的真實處境。
鄭婷文分析，以臺大醫院的「年終考核作業原則」為例，一年當中只要勞工申請事病假合計超過14天，該年度就不得考列甲等，此外，院內部分單位在「紅利績效獎金」的發放實務上，也多訂有以出勤天數作為數額計算的規定，即便勞工申請的是特休、病假或婚喪假而非事假，同樣會被視作「缺勤」而減發績效甚至全月歸零。
鄭婷文補充，在女性占大宗的醫院職場內，縱使生理假受到法律明文保障，但肇因於「請假就是自私、就是不負責任、就該感到羞愧」的有毒職場文化，實務上敢於申請生理假的同事可謂寥寥可數。當照顧者失去被照顧的權利，意味著整個醫療體系早已病入膏肓，「健康」不該只是病人的權利，也必須要是醫療人員的權利。
▌黃甘迪｜臺北榮總工會理事長
黃甘迪表示，在醫院高壓管理模式及封閉職場文化下，臨床人員抱病服藥隱忍早已是公開秘密，過往新冠疫情期間，許多醫療人員打完疫苗後高燒不退，卻仍吊著點滴繼續上班的場景歷歷在目，然而有關病假的權益及保障，無論在法令規範或實務運作上，時至今日依然存在嚴重闕漏，勞工健康權依舊被視作個人責任而非雇主義務。
黃甘迪分析，以臺北榮總的「工作獎金核發作業規定」為例，無論是婚、喪、事、病、產、產前、流產、陪產、育嬰、生理等各類假別，勞工在扣除當月請假天數後，倘若到院工作天數未達一半者，即會按比例扣減工作獎金，等同前述的所有假別，在現行制度裡一律被醫院雇主視作「缺勤」，進而「理所當然」對勞工施予不利待遇。
黃甘迪表示，他自己在去年底就因外傷而請了11天病假，當月的底薪便因病假半薪而減損約7800元，當月的工作獎金則減損約5000元，甚至在年終考核時竟直接被評為乙等，當時單位主管所給出的理由便是「你病假請太多天」。現行制度下如此赤裸地貶抑侵害勞工應有的健康權益，究竟如何可能落實中央政府的健康台灣願景？
▌許銘修｜臺大癌醫工會理事長
許銘修分析，在工會針對請假權益所發布的問卷調查中，除了病假、特休假、生理假、加班補休等常見案例外，肇因於醫療人力短缺，申請喪假遭受刁難的案例也相當大宗，醫療人員在請假權益上所遭受的侵害，不僅限於生理上的病痛，甚至連摯愛親人驟然逝世時的遺憾與悲痛，都無法依循合理的請假制度獲得應有的喘息空間。
許銘修表示，一名在臨床工作的會員來訊工會，寫下她多年前的親身經歷，當時一手帶她長大的祖父驟然離世，她向醫院申請5天喪假，主管僅冷冷回應道：「人力短缺只能給妳3天，其他2天妳自己想辦法找人換班」，她白天跑殯儀館處理後事，晚上還得傳訊息懇求同事幫忙，最後在頭七的當天沒有找到人力，成為一輩子的遺憾。
許銘修坦言，相似的悲痛案例在醫院內部數不勝數，醫療人員不分晝夜奉獻一生照護病人，平時能與親人相處的時間早已相當有限，最後卻連親人逝世時都無法好好陪伴最後一程，許銘修痛批，醫院雇主慣性將人力配置逼至極限，當勞工要請假時卻又將協調人力的責任悉數轉嫁，冰山之下就此埋葬了多少醫療人員的遺憾與悲痛？
▌潘泓甫｜臺大癌醫工會常務理事
潘泓甫表示，因請假而遭受制度性不利待遇的對象絕不僅限輪班醫護，凡是在醫院工作者包含藥師、醫檢師、放射師、呼吸治療師、職能治療師、物理治療師、心理師、營養師、行政技術資訊及研究人員等，均會在醫院雇主美其名曰「貢獻度」的差勤框架裡遭受侵害，並且在公私立及南北各醫院皆是普遍狀況、可謂氾濫成災。
潘泓甫舉例，新光醫院內部針對醫技職類的技術員，即同樣訂有將特休視作「缺勤」而扣減績效的規定，此外，作為南台灣指標性公立醫學中心的成大醫院，針對社會普遍認為制度保障最為周全的《性別平等工作法》所定假別，亦曾針對勞工申請流產假大幅扣減績效獎金，當事人甚至在請假過程中蒙受來自單位主管的二次傷害。
潘泓甫表示，一名成大護理師在多年前因長期過勞，懷孕11週時胎兒心跳突然停止，悲痛萬分之際，她遵照醫囑申請流產假施行妊娠中止手術，沒想到當月的績效獎金竟被直接砍半，當她鼓起勇氣詢問主管時，主管非但沒有說明扣減依據，甚至還回了句「孩子還會有的，以前很多學姐也都這樣」，令當事人再受沉痛打擊。
潘泓甫總結，一名年輕空服員不幸離世的事件，背後蘊含著台灣無數「請假有罪」的職場環境、無數「請假受罪」的各業勞工，醫療工會明確主張：「請假是權利，不是犯罪」、「抱病上班不是奉獻，是風險」，我們在此聯合提出四項訴求，誠摯呼籲賴總統、行政機關及各黨立委採取明確對策，莫再放任有毒體制持續殘害醫療業、航空業及全體各業勞工。