輪班公務員工時保障
2019/11/29，司法院大法官〈釋字785號〉解釋，認為《公務員服務法》等，對需採輪班輪休，業務性質特殊（如警、消等）機關的公務人員，工時上限等規範不足，要求在三年內檢討修正。對服勤時數的合理上限、服勤與休假的頻率、服勤日中連續休息最低時數、待命服勤與超勤補償等，訂定「框架性規範」。
2021/9考試院提出修法草案，雖然訂定了原則的加班上限、輪班間隔11小時等，但又允許例外，並加入「變形工時」規定，草案中並明定，可以用考績等獎勵，來取代加班費或補休假，將「加班換嘉獎」陋習合法化。
2022/5修法過程，官方仍以「各職種的工作型態差異過大」為由，拒絕加入明確的工時上限；基層公務人員團體組成「工時改革聯盟」，展開「自囚」苦候抗爭；2022/5/30，《公務員服務法》與《公務人員保障法》完成三讀，雖在修法上未能調整考試院草案的內容，但也換得消防署逐步降低工時的部份承諾。
不過警消人力不足、「加班上限」造成「嘉獎換加班費」等根本問題並未解決，2023/6/15警察節警消遊行，再提出「加班費『核實計算』」要求將「加給」納入加班費計算基礎的訴求。
