資料來源
勞動部
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有關台灣移工聯盟提出「我要自由轉換」訴求，勞動部（勞動力發展署）回應說明如下：
一、依據《就業服務法》第 53 條及第 59 條規定，移工聘僱期間轉換雇主採「原則禁止、例外同意」，除有不可歸責移工之事由，始得轉換雇主或工作。另移工聘僱許可期滿時，可藉由期滿轉由新雇主接續聘僱。
二、移工轉換雇主之方式，可至公立就業服務機構辦理媒合登記，或由移工、原雇主及新雇主三方合意轉換，對於原雇主有違法之情事者，移工得與新雇主雙方合意轉換，另本部已透過資訊系統透明化轉換雇主資訊，經查現行移工轉換成功率已達 90%以上。
三、考量移工所從事工作內容，均屬本國勞工從事意願較低之工作，倘移工得以完全自由轉換雇主，恐將造成勞雇關係無法穩定、增加移工引進成本、家庭重度失能者照顧空窗期等問題，爰本部於現有制度規範架構下，已檢討調整轉換雇主相關規定，故實務上，除移工因不可歸責事由得轉換雇主外，移工與雇主亦得合意轉換，或者移工可等到期滿時再行轉換雇主，已較本法第 59條第 1 項所明定轉換雇主之規定更為自由與彈性。因移工自由轉換涉及修法，尚須尋求社會共識。
四、受新冠肺炎疫情影響，移工得跨業轉換雇主方式，已影響聘僱安定性，為衡平家庭照顧需求，勞動部於 110 年 8 月 27 日修正發布轉換雇主準則規定，明定移工轉換雇主時，倘連續 14 日內未有同一工作類別之雇主登記承接，移工即得跨業轉換雇主，另移工遭性人身傷害或經本部專案同意跨業轉換案件，不受該修正限制，本次規定修正後，亦有家庭類移工跨業別轉換至製造業工作，並非外界所稱禁止移工跨業轉換。