圖／文：歐碧薇
原任職屏東基督教醫院神經內科主任、同時也是屏東基督教醫院企業工會理事長的詹智鈞，在去年（2020）4月遭院方不續聘，今年（2021）8月勞裁認定院方構成不當勞動行為，不過裁決結果出爐到現在，院方還是決議不續聘。屏基工會與台北市醫師職業工會今（10/27）召開記者會批院方缺乏反省，也指出現行法規對醫師勞動權益的不足。屏基則聲明，將對勞裁決定，提起行政訴訟。
詹智鈞說，在得知不續聘後，一開始院方並未說明不續聘理由，也曾說詹智鈞醫術沒有問題，而是去年工會發動遊行報導後才對外說明，詹智鈞質疑，在醫院任職七年、同時擔任精神內科主任，還曾帶領團隊拿到SNQ國家品質標章，且去年當時也受疫情影響，醫院人力十分吃緊，神經內科工作量又大，在他被院方不續聘之後，院方又再增聘兩名醫師進來，在這種情況下被不續聘真的「很奇怪」。詹智鈞也說，目前任職於屏東南部的一間醫院，有之前屏基醫院的病患從北屏東搭車2小時到現在的醫院找他看診。
屏東基督教醫院發聲明表示，已依裁決要求，重新就續聘詹醫師與否進行內部評核程序，並決議作成不予續聘詹醫師的決定，同時已將評核結果報請勞動部備查。而不續聘理由則依去年聲明所述，「超過七天病歷未完成率為全院最高、且長時間未完成病歷數狀況嚴重」，聲明中也指出，院方不服勞裁決定，將提起行政訴訟。
台北市醫師職業工會理事黃柏翰說，詹智鈞在成立工會、爭取醫師勞權過程中仗義執言，卻被管理階層當成眼中釘，不顧團隊成績表現卻以行政作業未完成等不符比例原則的理由不續聘，無疑是對工會的打壓，如果放任這種報復性的「解僱」不管恐造成寒蟬效應。
黃柏翰說，透過詹智鈞案凸顯出現行法規對醫師勞動權益的不足，目前大多數醫院都還是用定期契約聘僱醫師，只有部分醫院住院醫師適用《勞基法》報導，醫師的勞權運動還有很長一段路要走，呼籲政府部門應檢視現行法規的不足，給予全體受僱醫師的契約規範足夠保障。