圖／文：王子豪
台北當代藝術館（MOCA）發生新任館長，無意接續前館長前館長籌辦的展覽，卻導致基層館員遭到資遣的事件，引起熱議，台北市藝術創作者職業工會認為基層成了代罪羔羊，要求當代館還原爭議發生經過，並認為台北市文化局應重新審視，保障藝術行政人員權益。
2019年起，藝術家楊俊開始策劃「藝術家 合作者 他們的展覽與三個場域」展，規劃 MOCA 作為展場之一，並獲得時任館長的潘小雪支持，到了該年年底，駱麗真接任館長，無意落成此案；並認為先前沒有契約或合作意向書，沒有展出的義務。在台北市文化基金會出面協商後，當代館縮短展期與經費，在今年（2021）初展出。
不過，隨後，MOCA 聲明，將爭議歸咎「未經授權私自接洽藝術家展覽」，直接與楊俊接觸館員，則先被調職，後遭資遣；受北市府委託經營 MOCA 的台市文化基金會副執行長楊淑玲表示，這起爭議沒有對錯，而是「立場不同」。
他說，其中確實有些行政瑕疵，例如館員與藝術家間的 email 往來，沒有副件給館長，而在新館長上任後，業務報告時也沒有主動提起有一個談得差不多的案件，導致誤判等。而館員遭資遣，楊淑玲說，是當代館組織調整的原因，該名館員職務調動後不符興趣，才以資遣的方式讓他離開。
雖然高層以「組織調動」，而非「行政瑕疵」為由資遣館員，不過這個說法並未被接受，潘小雪聲明認為，館員與藝術家接洽是職責所在，並非自作主張，藝創工會也批評 MOCA 管理階層迴避責任，將一切過錯歸咎於基層員工、讓其蒙受污名。
一名資深策展人受訪表示，這次的爭議，其實是換了館長後，新館長基於個人的認定方式、硬是打算取消已經在籌辦的展覽的倫理問題。至於「契約或合作意向書」、很晚才簽約，這是一種常態。
他解釋，外部策展人與公立展館合作時，由於採購契約，不具彈性，實務來說，經常是協議後，策展人或藝術家就自己先墊錢、展開相關執行製作，甚至可能等到進入執行期才簽定契約，館方在期間完全能掌握行政期程。這種情況，依賴的是各方的互信與誠意，如果已有數次開會的事實、有書信往來討論展覽內容方案的狀態，當然就構成合作意願了。