圖／文：歐碧薇
上週大法官〈釋字第807號〉解釋，宣告《勞動基準法》第49條第1項女性夜間保護條款違憲、失效，「工鬥」今天（8/27）在行政院前召開記者會，提出要求勞動部應啟動修法程序、不分性別所有勞工都要有夜間工作的保護、保留工會同意權、輪班規範入法等訴求。
釋憲案源頭的家樂福、桃園市空服員職業工會也出席記者會，家樂福工會常務理事藍世華說，當初申請釋憲，是因為家樂福與華航未經工會同意，就使女性勞工於夜間工作，資方不服勞檢的裁罰，因此向大法官申請釋憲；在大法官解釋之後，原本爭取到的勞動條件，馬上面臨「空窗期」。
藍世華說，家樂福從2016年就開始針對員工夜間安全與福利與公司協商，原先要求資方提供交通車等夜間安全設施，若無法安排才要求折換成夜間津貼，最近一次協商是今年（2021）8月18號，幾乎快要談成不分性別員工均可在晚上10點後領取夜間津貼，但20號釋憲宣告條文失效後，藍世華擔心對於協商爭取的事項有所生變。
律師翁瑋批評，〈釋字807〉是一個不及格的解釋，只有看到了「女性」，卻沒看到「勞工」身分，也沒看到勞工背後工會同意權的重要性。勞基法第49條第1項原始初衷在於強化雇主的保護照顧義務，若要追求性別平等，應該將不分性別、將所有勞工納入保護，而非將女性勞工的保護拿掉；翁瑋說，將工會同意權拿掉，說是要給勞工追求工作權利的自由，但現實狀況是勞資關係不對等，給勞工自由等於要他自生自滅。
行政院內政衛福勞動處代表出面時表示，會把相關意見請勞動部研議辦理，也會辦理學者專家座談。勞團表示，不只要盡快處理，在後續辦理相關研討會、說明會、公聽會等等也應納入勞工代表。
勞動部也發新聞稿回應，將於近日內邀集學者專家研商，進一步釐清「釋字第807號解釋」後相關法規適用上之疑義，至於法律之修正，將徵詢各界意見。勞動部說，《勞基法》第49條第3項規定，仍屬有效，因此，女工因健康或其他正當理由，不能於夜間工作者，雇主仍不得強制其工作。至於工會，仍可依《團體協約法》，與事業單位就夜間出勤時之勞動條件及相關福利事項之提升，協商議定。