文：王子豪，圖：記者會截圖
司法院大法官上週五（8/20）公布釋字〈807號解釋〉，宣告《勞基法》第49條第1項違憲、即日失效。台北市產業總工會、民眾黨立委賴香伶今天（8/23）召開記者會，要求勞動部在立法院會期，9月時提出因應的修法草案；確保過往已有的保障，勞動條件不得下降；並立即成立夜間工作保護平台，避免勞動條件的退步。勞動部科長蔡瑩潔表示，會再邀請專家學者研議。
《勞基法》第49條第1項，原則禁止女性勞工在晚上10點至早上6點間的夜間工作；但雇主若有提供必要的安全衛生設施、交通工具或宿舍，且經工會、或勞資會議同意後，可讓女性勞工在夜間工作。大法官認為這條違反性別平權，宣告違憲，且立即失效。
賴香伶表示，這條條文針對女性的保障，有其歷史背景情境。在現代社會下，重點應該是對所有性別的勞工，都要讓雇主儘量調整工作時間，讓工作在日間完成，避免違反生理時鐘，對身體健康的影響，以及在精神狀況不佳下的工作條件。
台北市產業總工會理事長邱奕淦表示，很可惜大法官保障性別平權的方法，不是要求勞動部就夜間勞動條件，限期提出全面的法制規範，而是宣告條文立即失效。他擔心，過去協商出來的條件，例如津貼、交通輔助、工作場所的要求等等，出現失效的疑慮。
民視工會監事會召集人鄭雅慧以自已為例，在民視工會過去的協商下，民視女性勞工工作超過晚上11點後，公司會給200元的交通補助費；公司總部搬到林口後，便改成從林口到台北的全程交通費。
鄭雅慧擔心，大法官宣告立即失效後，今天下班的時候，700多元的計程車費，會不會全都要自己出？很遺憾大法官看到了性別平權，卻沒看到更多的勞動條件問題，應該是要保障其他性別的勞工，而不是取消女性的。勞動部應該把夜間的勞動條件保障，全面納進《勞基法》。
- 條目：〈釋字807：限制女性勞工夜間工作違憲〉
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