文：王子豪，圖：pxhere
疫情期間，阿強接受公司的指派出國工作，回國後在旅館內檢疫14天；不過當阿強在旅館檢疫期間，公司仍分配了一些工作給他遠距辦公。阿強有接受這些工作的義務嗎？薪水又該怎麼算？
疫情下，因為居家隔離檢疫等情況，勞工可以請《特別條例》第3條第3項的「防疫隔離假」，被沒有規定雇主必須給薪，不過阿強的情形是「因公隔離」，在《特別條例》裡，沒有特別的規定，不過，勞動部曾經解釋這種情況屬於「可歸責雇主事由」，隔離期間仍要給工資。
不過隨著今年疫情爆發，「在家工作」等異地或遠距辦公的情況，被更普遍的被使用。隔離檢疫期間，勞工一定要接受這樣的工作指派嗎？薪水又該如何計算？
勞動部解釋，疫情下在家工作，通常涉及工作場所變更等情況，雇主不能片面決定，而需要在勞資合意下，才能做工作的調整。防疫隔離假期間，勞工沒有接受工作指派的義務；但若勞資雙方合意，在沒有違背其它法令的情況下，也沒有不行的道理。
如果在隔離檢疫期間接受了工作，勞動部對薪資並沒有特別規範，因為工作原因衍生的隔離檢疫，勞工原本就不需要工作就有薪水，若雇主沒有提供更好的條件，很難想像勞工有額外工作的意願，此時公司除了原本的薪資外，「額外再多給一些錢，會比較合理」。
但現實中的阿強，當他在家，或在旅館檢疫時，他知道這14天即使不工作也有薪水嗎？當主管要求他工作時，他知道自己可以拒絕嗎？
當他由原本慣常的工作，被要求轉換成居家辦公時，他又有條件與主管討論具體的工作內容與模式嗎？既然沒有明確的薪資給付原則，隔離檢疫期間的居家／異地工作情況，恐怕也不是簡單的「勞資合意」可以打發得了的。
圖表：〈特別條例通過後防疫期間勞工假別及薪資〉
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