文：歐碧薇、孫窮理，圖：歐碧薇
勞動部於7月16號公布，將限制移工看護轉為工廠勞工。7月27號，疫情警戒降級、允許百人以下室外集會的第一天，台灣移工聯盟等團體，超過50人到勞動部前，批評此舉等同於禁止移工跨行業轉換，為沉寂已久的社運街頭行動，打響第一槍。
這一次勞動部打算修正移工轉換雇主或工作的程序（草案對照），在一定期限內，雇主接續聘僱的優先順序中，加上了原本沒有的需在「同一行業」內的限制，也就是移工看護必須在沒有看護的雇主招聘的情況下，才能轉換工作為廠工。
疫情下，移工跨國移動趨緩，造成製造業缺移工，而現在從事看護的移工也有意到工廠工作，勞動部為了防止大量看護轉為廠工，造成看護缺工，勞動部勞動力發展署科長黃偉誠也承認，這次的修法，是因為疫情導致外籍移工無法來台，製造業缺工，有意承接看護工；那麼這樣的限制是否合理？
對於移工團體來說，會造成看護工向廠工流動的原因，在於兩者間勞動條件的不平等。天主教會新竹教區移民移工服務中心主任劉曉櫻說，政府應盡速通過《家事服務法》，給予家庭看護工勞動法令的保障，才能解決人力流失的問題，而非禁止移工跨行業轉換。
來台從事看護工作的菲律賓籍 Lovely 和印尼籍 Angle 說，長期看護工作非常辛苦，根本沒有台灣人願意當家庭看護工，他們來台工作3年都沒有休假，月薪只有1萬7，想換工作還被罵是貪心，他們也希望政府立法保障看護移工的權益。
台灣國際勞工協會研究員陳秀蓮說，對沒有勞動法令保障的看護工和漁工，轉換到工廠是僅有的一點獲得較好勞動環境的可能，如果勞動部執意要修法，就等著看有越來越多的移工選擇逃逸。
在程序上，劉曉櫻認為，勞動部在沒有召開任何會議、給予雙語說明及公開讓各方提供意見，及有充分的判斷說明的情況下修法，形同黑箱作業。移工聯盟嚴正呼籲勞動部「懸崖勒馬」，立即停止「轉換準則」的修改程序，重新召開多方研商會議。
黃偉誠回應時表示，這次修法，只是研議明確規範移工跨業轉換雇主或工作，並沒有要禁止跨行轉換，因為疫情，原本5月28號召開研商會議，所以在5月25號函請相關單位提供書面意見，若有意見可在草案預告期間提出。