文：王子豪，圖：孫窮理
台灣家務移工與產業移工，分別受到25天（6/6到7/1）與37天（6/6到7/13）的禁止轉換僱主禁令。雖然禁令已解除，但台灣移工聯盟（MENT）今天（7/13）召開記者會，強調被侵害的權利若沒受到補償平反，就是不平等的持續。
希望職工中心翁倩文表示，沒有台灣的勞工因為疫情受到禁止轉換工作的限制，同時政府也沒有提出「防疫」與「禁止移工轉換雇主」間的科學性說明。而在祭出禁轉換的強制令的同時，卻不對減班、宿舍降載等情況作出強制措施，只是逼移工自行承擔失業的成本，壓迫弱勢的移工，換來漂亮的防疫成果。
MENT 提出兩項訴求，就這次的權利侵害，政府應對受這波措施影響的移工，自該移工受影響日起，發給一萬元之補償；於受影響日滿30日之次日，發給第二次一萬元之補償。長久來說，政府應盡速修訂《就業保險法》，讓所有移工都有加入就業保險的權利。
台灣國際勞工協會許淳淮強調，一萬元的補償，不是失業補償、也不是紓困，而是政府對已經造成的傷害，有彌補的義務。許淳淮表示，錯誤的政策會加深歧視，如果政府不對這次的措施進行檢討，台灣社會就會覺得移工是可以被予取予求的，雇主、政府有任何需求時，對移工的任何限制都沒關係。
翁倩文表示，長期來說，移工沒有就業保險，是應該被解決的政策結構性問題。《就業保險法》提供失業給付的保障，但把廠工、家務等移工排除在納保對象外。翁倩文說，即使沒有疫情，移工平時仍可能受到強迫解聘、惡意資遣等問題，轉換工作又受到《就業服務法》的限制。沒有就業保險的保障，沒有收入的時候，就只能借錢渡日、甚至被迫付高額的「買工費」。
據勞動部統計，截至2021年6月5日止，已核准轉換雇主、或待新雇主接續聘僱者計9,844人。許淳淮說，若加上「已申請轉出，但未被核准」及「協調會延期，勞資爭議無法處理，且雇主已不再支薪」的移工，這波措施估計影響上萬人；而這些移工多數還有家人要養，影響的是上萬個家庭。如果政府解除禁令就當沒事了，是對台灣高舉的人權、民主最大的諷刺。