文：歐碧薇、孫窮理，圖：行政院院會後記者會（行政院提供）
《性別工作平等法》中「育嬰留職停薪（育嬰假）」屬於無薪假性質，2009年《就業保險法》修法，育嬰留停期間，最多可以申請「投保薪資60%」的「育嬰留停津貼」。
6月4號，勞動部另訂〈育嬰留職停薪薪資補助要點〉，在《就保法》的津貼之外，再加碼20%，使得津貼總額達到投保薪資的80%，並從7月1號起實施。
婦女新知秘書長覃玉蓉指出，由於勞（就）保普遍有「高薪低報」的問題，以「投保薪資」為母數計算的「育嬰留停津貼」與家庭實質所得相比，往往大打折扣，影響家長請育嬰假的意願。
覃玉蓉說，《性平法》立法後的19年間，家庭結構變化，雙薪家庭成為主流，婦女新知統計，3歲以下幼兒媽媽有工作的，已從2002年約4成左右，增加到現在的7成左右。
「育嬰留停津貼」是家長衡量兼顧家庭與職涯發展的重要制度，覃玉蓉說，據美國中情局 CIA 公布2021年全球人口生育率預測，台灣為227個國家或地區中的最後一名；若政策不完善或保障不足，勢必某種程度反映在生育率上。
除了「育嬰留停津貼」加碼外，勞動部在6月初，也同時修正了〈育嬰留職停薪實施辦法〉，原辦法設定向雇主申請育嬰假「每次以不少於六個月為原則」，現在增列在受僱者有需求時，可以向雇主申請短於6個月，但長於30天的留停，這種短期的留停申請，以兩次為限。
除了上述關於育嬰假的兩項變革外，行政院院會也在7月1號通過《性平法》與《就保法》部分條文修正草案，這些措施共同被包裝為「國家跟你一起養」的政策。
院會通過的草案內容為：《性平法》第15條，有薪產檢假日數由5日增為7日，增加的2日雇主得向政府申請補助；第19條，放寬可申請彈性調整工時的資格，未滿30人的事業單位經勞資協商後，也適用彈性調整工作時間；第22條，修正為雙親皆可同時申請育嬰留職停薪，不限定須有正當理由；以及《就保法》第19條之2，修正為雙親得同時請領育嬰留職停薪津貼。
- 相關條目：〈育嬰留職停薪（育嬰假）與津貼〉