文：孫窮理、梁家瑋，圖：台灣國際勞工協會提供，陳秀蓮攝（沒有工作9個月的 Amy，受到「暫緩移轉雇主」政策的影響，繼續失業中）
6月5號，中央疫情指揮中心宣佈暫緩移工「非必要」轉換雇主的措施，勞動部隨即宣佈自6月6號，到解除三級管制止，除了工廠歇業、案主死亡，或者雇主有違反《就業服務法》、性侵、暴力、人口販運等情事外，一律暫停轉換。
移工轉換雇主，可分為「轉換雇主及工作（俗稱轉出）」、「接續聘雇」、「期滿轉換」三種型態，在這個期間，除了有上述例外情形外，全部暫停。其中受到影響最大的，就是「期滿轉換」，以及「轉出」的兩種情況。
目前，7月12號「三級解封」是否能成，還很難說，也就是移工勢必將面對一個月以上的「失業」，而目前外國人沒有被納入《就業保險法》，無法請領失業給付，加上行政院的紓困措施，也未擴及移工。這使得這些身處異鄉、負擔家計的移工們，面對困境。
失業9個月的 Amy
其中，在離開前一手雇主，尚未找到新雇主，等待「轉出」的人，處境可能更糟，來台超過七年的菲律賓移工 Amy 在佔移轉雇主之前，已經失業了9個月。
Amy 來台之後，在一家養護機構工作，她說，在養護工作很累，一人要照顧二十到三十個老人，且表訂的「休息時間」根本沒休息到，休假日也會有額外業務。
Amy 上班到下班共12小時，其中有3小時是「休息時間」，但不僅沒有加班費，「休息時間」雇主也不讓他們回宿舍，只能在病人旁，根本沒休息到。而在休假日，有時老闆還會要他們額外進行割草、打掃環境等業務，只給少少幾百塊的「加班費」。
去年（2020）9月，機構有病人發生狀況，臨時需要人力，但當天是 Amy 等幾位移工的休假日，未到場幫忙，晚上老闆就到宿舍，痛罵他們沒有互相照顧，將Amy等五人趕了出來。
之後移工組織協助，希望讓 Amy「轉出」，讓他可以到其他地方工作，但老闆不讓移工回去工作，也不同意移工轉出，從此，Amy 就陷入沒有工作的處境。
經過地方勞工局長時間的協調後，到了今年（2021）5月18號，終於拿到勞動部的「廢止聘雇」函，可以繼續辦理「轉出」，但沒想到他剛將資料送到就業服務站，6月5日，指揮中心就宣佈移工全面停止轉換。
非常的與日常的歧視性
「禁止移工移轉雇主」的措施，看不出在防疫上的必要性，同時間，也沒有「禁止本國籍人士換工作」的樣的措施，與苗栗縣政府，在沒有禁止本國人外出，禁止移工在工作之外外出一樣，都是「歧視性」的政策。
更值得注意的，是這些「非常時期」的歧視性政策的傷害，根本上，是長期的歧視與管制，就像是一直存在的移工宿舍生活品質、各種形式的行動限制，以「移轉雇主」作為控制手段的政策，以及始終將移工排除在外的社會安全體制。
病毒是公平的 但政策不是。
（Amy 為化名）