「買斷工齡」指的是資方給予一定額度的補償金（資遣費），與工人終止勞雇關係。由於「買斷」之後，雇主對工人所負擔的社會保障責任就此消失；90年代末期「國企改革」時，國企拒絕負擔社會保障責任，以「買斷工齡」方式，結束與工人的關係；而同樣為了規避社會保障責任，全面實施「五險一金」後，私營企業雇主也為了迴避「工傷」與「養老」保險等責任，也以「買斷工齡」的方式將工人解僱。