勞動基準法第 36 條令釋 (草案)

<p>&nbsp;</p><p>勞動基準法第36條令釋草案自105年9月1日起已置放於勞動部網頁之公布欄進行預告，徵求各界意見。民眾對於該令釋內容有任何意見，請於105年9月8日前來函本部或透過本部民意信箱方式陳述意見。</p><p>------------</p><p>核釋勞動基準法第三十六條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」該例假之安排，以每七日為一週期，每一週期內至少應有一日例假，原則上勞工不得連續工作逾六日。</p><p>雇主有下列情形之一者，經事前徵得勞工同意後（同意書範例如附件），限於二週期內適當調整原定之例假，其間隔至多十二日：</p><p>一、年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，屠宰業或承載旅客之運輸業，為因應公眾之生活便利，致有使勞工連續工作逾六日之必要。</p><p>二、因勞工從事工作之地點具特殊性(如海上、高山或偏遠地區等)，其交通相當耗時，致有連續工作逾六日之必要。</p><p>三、因勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務，致有連續工作逾六日之必要。</p><p>依上開規定調整例假之原因結束後，勞工不得連續工作逾六日。</p><p>勞工之例假經調整後，連續工作逾六日者，雇主應考量其健康及安全。</p><p>本解釋令自中華民國○年○月○日生效。</p><p><img src="https://c1.staticflickr.com/9/8263/29346138356_9a8133abbc_o.png"></p&gt;