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立法院
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<p>有鑑於各界對勞動基準法第三十六條：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」之規定究應如何定義向有爭議，勞動部依據民國75年內政部所發布關於「勞工每七日中至少應有一日之休息作為例假之處理原則」之函釋，適用至今已30年未曾檢討。</p><p>該函釋中對於安排例假日的調整原則，規定如下：「(一)安排例假日以每七日為一週期，每一週期內應有一日例假，原則上前後兩個例假日應間隔六個工作日；如遇有必要，於徵得工會或勞工同意後，於各該週期內酌情更動。」</p><p>已明定勞動基準法第三十六條所謂「每七日」之計算方式，原則上前後兩個例假日應間隔六個工作日。但卻又於後段另予放寬為「如遇有必要，於徵得工會或勞工同意後，於各該週期內酌情更動。」此調整之規定並無法律依據，擅以行政命令之函釋凌駕勞動基準法第三十六條。況且勞動基準法新增定第三十條之一第一項第三款已定有例外情形，可於「二週內至少有二日之休息，作為例假。」</p><p>建請勞動部儘速重新檢討內政部民國75年05月17日（75）台內勞字第398001號函釋。</p><ul style="margin-left: 40px;"> <li>提案人：鍾孔炤 吳玉琴</li> <li>連署人：陳曼麗 林靜儀 吳焜裕</li></ul><p>來源：<a href="http://www.ly.gov.tw/saveAs.action?comtcd=26&fileName=2016071209262…; target="_blank">立法院議事錄</a></p>