資料來源
桃園市政府勞動局
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<p>針對桃園市空服員職業工會與中華航空股份有限公司（以下簡稱華航公司）之勞資爭議一案，經桃園市政府勞動局於105年5月27日下午2時召開勞資爭議調解委員會，雙方針對空服員職業工會所提之7大訴求進行協商，本案勞方所提外站津貼、保障年休、給予會務假、及不同意資方片面更改報到地點及時間等爭議，經調解委員居中斡旋協調後，資方對於勞方各項訴求均無法同意，以致雙方未能達成共識，調解不成立，華航公司遂正式行文請求桃園市政府依職權交付仲裁。</p><p>針對華航公司請求依職權交付仲裁一事，桃園市長鄭文燦認為，雖然勞資爭議處理法第25條第4項規定，調整事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市或縣市主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，或應目的事業主管機關之請求，得依職權交付仲裁，但原則上勞資爭議仍應由勞資對等善意協商解決，不宜由公權力取代協商，強行直接仲裁，否則此例一開，勞資爭議問題，無法解決，只會造成更多的爭議。鄭文燦市長表示，華航公司近來不斷產生勞資爭議，顯然管理制度以及與基層員工的溝通是存在問題的，因此，華航公司應積極主動與工會、員工溝通，透過彼此互為說明與對等協商，尋找可能的共識，才能真正解決勞資爭議的根源。</p><p>勞動局長潘鴻麟指出，本府為保障勞工團結權、協商權及爭議權，已於105年6月1日函請華航公司依勞資爭議處理法秉誠信原則進行自治協商，並請資方積極回應勞方所提訴求，主動與勞方持續對話，以提升勞動條件、穩定勞動關係。本府仍將積極協助雙方達成共識，弭平爭議。</p>