<h3>修正條文</h3><p>勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：</p><p>一、六個月以上一年未滿者，三日。</p><p>二、一年以上二年未滿者，七日。</p><p>三、二年以上三年未滿者，十日。</p><p>四、三年以上五年未滿者，每年十四日。</p><p>五、五年以上十年未滿者，每年十五日。</p><p>六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。</p><p>前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。</p><p>雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。</p><p>勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但經勞雇雙方協商將年度終結未休之日數遞延至次年度實施者，於次年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。</p><p>雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。</p><p>勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。</p><p>中華民國一百零五年十二月六日修正之本條規定，自一百零六年一月一日施行。</p><h3>現行條文</h3><p>勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：</p><p>一、六個月以上一年未滿者，三日。</p><p>二、一年以上二年未滿者，七日。</p><p>三、二年以上三年未滿者，十日。</p><p>四、三年以上五年未滿者，每年十四日。</p><p>五、五年以上十年未滿者，每年十五日。</p><p>六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。</p><p>前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。</p><p>雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。</p><p>勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。</p><p>雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。</p><p>勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。</p><p>中華民國一百零五年十二月六日修正之本條規定，自一百零六年一月一日施行。</p><h3>說明</h3><p>一、第一項至第三項、第五項至第七項規定未修正。</p><p>二、現行勞工之特別休假因年度終結而未休畢之日數，不論原因為何，雇主應一律發給工資，使得希望累積假期之勞工，反而無法與雇主協商遞延休假，失去特別休假以休憩為目的之立法美意。</p><p>三、為使希望累積假期之勞工，得依其意願安排較長之連續假期，以調劑身心，恢復工作效率，修正第四項規定，定明年度終結之未休日數，得經勞資雙方協商遞延至次年度實施。又為確保勞工特別休假權益不因遞延致減損，於次年度終結或契約終止時，勞工如 仍有經遞延但未休畢之特別休假日數，雇主仍應發給工資。</p>
資料來源
勞動部
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