修正條文
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：
一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。
二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。
三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。
第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得於每七日之週期內調整之。
雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項規定調整勞工之例假者，應報當地主管機關備查。
現行條文
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：
一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。
二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。
三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。
雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。
說明
一、第一項至第三項規定未修正。
二、本法現行規定修正前，勞工每七日中僅有一日之例假，非工作日有限，勞動部於一百零五年九月十日勞動條三字第一０五０一三二一三四號令核釋是時本條規定例假之安排，以每七日為一週期，每一週期內至少應有一日之例假，除特殊情形外，原則上勞工不得連續工作逾六日。
三、週休二日新制實施後，每七日中有二日之休息。勞工之例假及休息日增加，每有調整例假以形成連假之需求；雇主亦有適度調整例假之需要，勞雇雙方均有放寬前開令釋限制，給予例假安排彈性空間之建議。為衡平勞資雙方權益、強化勞資對話與協商機制，新增第四項及第五項，定明除實施四週彈性工作時間之事業單位外，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同後，例假得於每七日週期內調整之。另考量雇主僱用三十人以上者，影響層面較廣，爰併責應報當地主管機關備查。