<p>勞工團體在五一勞動節提出「各行各業全面適用勞基法」、「<wbr />禁止勞動派遣」、「勞保年金維持現制」、「工時工資全面保障」<wbr />及「勞動三權完整保障」等5項訴求，勞動部對此表示，<wbr />政府長期致力改善勞工工作與生活品質，<wbr />並積極維護與保障勞動者之權益。對於勞工團體所提訴求，<wbr />一定會秉持開放的原則，保持溝通暢通，妥善並審慎研議與處理。</p><p>「各行各業全面適用勞基法」訴求：<wbr />勞動部歷年來陸續針對尚未適用《勞動基準法》之行業及人員，<wbr />採分階段、逐業逐類檢討，已陸續指定「醫療保健服務業」<wbr />等行業適用《勞動基準法》，迄106年4月底，受僱勞工適用《<wbr />勞動基準法》比率達95.1%。對於受僱醫師納入《勞動基準法》<wbr />適用，勞動部將配合衛生福利部補充人力及配套措施期程，<wbr />辦理相關法制作業。另所提公私立各級學校各類編制外工作者（<wbr />包括代理、代課教師）、家事勞工之勞動權益保障，<wbr />勞動部歷來極為重視與關注，惟因各界尚有不同意見，<wbr />未來仍將持續溝通，以凝聚共識。至於建教生、<wbr />從事替代役工作的役男之權益部分，該等人員於實習（或產學合作）<wbr />期間或替代役第三階段與用人單位間，<wbr />如具有僱傭關係者且受僱於適用《勞動基準法》之事業單位，<wbr />即適用該法相關規定。</p><p>「禁止勞動派遣」訴求：<wbr />為加強保障派遣勞工權益及降低企業使用派遣之意願，勞動部曾於1<wbr />03年2月12日將《派遣勞工保護法》草案函報行政院審議，<wbr />惟因部分條文各方仍有不同意見，行政院保留未完成審查程序。<wbr />為建構完善派遣勞工保護法制，<wbr />勞動部仍將持續蒐集勞動派遣相關對象之意見，<wbr />並強化與勞雇團體溝通，以達凝聚最大立法共識。<wbr />於該草案完成法制化前，<wbr />為確保派遣勞工之工作安全及性別平等保障，勞動部已修訂《<wbr />職業安全衛生法》及《性別工作平等法》，<wbr />明訂要派單位負共同雇主責任。另亦訂定《勞動派遣權益指導原則》<wbr />等相關行政指導，持續辦理勞動派遣勞工權益專案檢查，<wbr />對於違反勞動法令之派遣事業單位，立即依法進行裁處，<wbr />並令其限期改善，以維護派遣勞工權益。此外，<wbr />對於公部門派遣勞工權益保障部分，勞動部與行政院人事行政總處、<wbr />行政院公共工程委員會已組成派遣工作圈，<wbr />透過定期辦理抽訪或員額評鑑，持續要求公部門善盡照顧責任、<wbr />提供申訴機制及監督派遣廠商依勞動法令辦理派遣勞工權益。</p><p>「勞保年金維持現制」訴求：<wbr />考量我國人口結構快速老化及少子化趨勢，<wbr />未來領取年金給付者愈多，繳納保費者愈少，<wbr />已逐漸削弱勞工保險世代互助之功能，為利制度長遠發展，<wbr />確保每一世代勞工皆能安享退休生活，確有推動年金改革之必要。<wbr />所提透過稅收建立基礎年金及勞工年金基本保障部分，<wbr />因涉及全體人民權益、國家整體財政及稅制改革等問題，<wbr />勞動部將配合行政院整體規劃審慎評估。</p><p>「工時工資全面保障」訴求：105年12月21日修正施行之《<wbr />勞動基準法》係為落實勞工週休二日，並提升特別休假日數，<wbr />讓勞工的特別休假可以「看得到、吃得到」，<wbr />以強化相關權益之保障。另對於《勞動基準法》第84條之1工作者<wbr />，勞動部亦將賡續檢討該等工作者之工作時間審核參考指引，<wbr />以維護勞工身心健康保護。此外，為加強勞工基本生活保障，106<wbr />年度將於第三季召開基本工資審議委員會議，由勞、資、學、<wbr />政四方委員共同審議基本工資。</p><p>「勞動三權完整保障」訴求：100年5月1日修正施行《工會法》<wbr />雖對勞工團結權有相當程度之開放及保障，<wbr />惟勞工於行使團結權過程中，仍發生規範與實務運作落差之情形。<wbr />為積極研修《工會法》相關規範，勞動部105年已辦理20場次「<wbr />研商工會法修法座談會」，並輔以問卷蒐集各界意見；106年將持<wbr />續辦理《工會法》修法座談會，加強與勞雇團體溝通，<wbr />待形成修法共識後，據以擬定修法草案。在完成修法作業前，<wbr />仍會持續辦理工會會員及幹部之專業知能教育等，以強化工會實力，<wbr />達到保障勞工權益；另辦理補助工會協助勞工籌組企（產）業工會，<wbr />達到提升工會組織率之目標。</p>
資料來源
勞動部
Time