分紅費用化　股東歡樂國庫愁

<div>勤業眾信會計師巫鑫昨日表示，明年員工分紅費用化上路後，在促進產業升級條例下，分攤給研發部門員工的股票，可以適用研發投資抵減 30%，公司要納的營所稅下降，而員工分到的股票又只依面額十元課稅，使得國庫變成輸家，公司小股東是最大贏家。</div><div>&nbsp;</div><div>明年員工分紅費用化之後，國庫收到的公司營所稅與員工的個人綜所稅，都將雙雙減少。必須等促產在九十八年落日之後，國庫在營所稅與綜所稅的收入才可能會回升。</div><div>&nbsp;</div><div>高科技業員工的薪資，大都不到其年收入的一半，每年分配的股利，才是報酬的主要來源。九十七年實施費用化之後，對公司的酬勞制度產生很大的變化，在稅的方面也有不小影響。</div><div>&nbsp;</div><div>首先，巫鑫指出，財政部允許員工分紅費用化之後，可以列報薪資費用，公司盈餘減少，公司營所稅自然減少。再者，員工分紅費用化之後，在促產條例落日之前的九十七年和九十八年的二年之中，高科技公司的研發人員的分紅配股屬於研發支出，適用促產的研發投抵，抵減率 30%。</div><div>&nbsp;</div><div>因為公司的營所稅下降，稅後的可分配盈餘增加，則小股東可獲配的股息或股利會增加，成為贏家。</div><div>&nbsp;</div><div>在員工的個人稅方面，假設盈餘中的三億元要分配給員工，在費用化之前，一股面額十元，共有 0.3 億股，儘管每股市價可能一百元，但依促產條例，財政部在課稅時，只能用面額十元課稅，所以員工獲配股票的綜合所得稅的稅基為三億元。</div><div>&nbsp;</div><div>但若計入最低稅負，財政部就可排除促產條例，員工分紅配股的股票要用市價計算，高階經理人領的股票，乘上市價一百元，若超過免稅額六百萬元以上的部份，要補繳最低稅負。</div><div>&nbsp;</div><div>明年員工分紅費用化後，三億元分配股票給員工，除以市價一百元後，獲配的股票數目只有 0.03 億股，但同樣受限於促產條例，國稅局每股以十元課稅，國稅局只能課到 0.3 億元。</div><div>&nbsp;</div><div>在集團企業部分，假設母公司讓國內外的子公司員工也可獲配母公司的股票，財政部官員表示，依照所得稅法三十八條規定，因為「非屬本業經營的支出」，不論母公司持有子公司的股權比例多少，完全不能認列為母公司的費用。</div><div>&nbsp;</div><div>因此，假設某家著名大型高科技公司在國內外中有很多子公司，母公司分配很多股票給子公司員工，則母公司不可以認列薪資費用，如果有列報者也一定會被國稅局剔除，目前這種案子很多。而且，國內子公司因為沒有實際支出，所以子公司也不可以認列薪資費用，不能從扣所得中扣除。</div><div>&nbsp;</div><div>巫鑫表示，但子公司員工領到母公司的股票，還是要依法申報綜所稅。</div><div>　</div><div>　</div><div>工商時報　王信人／台北報導</div>