對於當前勞基法修法的民間各界共識

<div id="full"><img src="https://c2.staticflickr.com/6/5459/30699617120_c121bb92df_o.jpg"></div&…; <p>2016年11月15日共有數十個勞工團體、民間團體、<wbr>各界代表、個人，齊聚於立法院舉辦「勞基法修法民間公聽會」。<wbr>包括：2016工鬥、桃園市產業總工會、台灣國際勞工協會、<wbr>高等教育產業工會、全國保全業產業工會、新竹縣產業總工會、<wbr>大高雄總工會、台北市產業總工會、全國教保產業工會、<wbr>台灣性別人權協會、婦女新知基金會、親子共學家長、<wbr>政大勞動權益促進會、社會民主黨、經濟民主連合、勞動人權協會、<wbr>凱基銀行工會、新海瓦斯工會、新移民勞動權益促進會、<wbr>華亞科企業工會、宜蘭縣產業總工會、雲林縣產業總工會、<wbr>消防員工作權益促進會、台灣鐵路產業工會、<wbr>桃園市空服員職業工會、豐裕工會、元晶太陽能科技企業工會、<wbr>桃勤工會、工鬥產業後備軍、勞動黨、新竹縣保全產業工會<a name="m_-43721676286407306__GoBack"></a>…等勞工<wbr>、性別、青年、移工、公民團體、學者或個人，展開充分討論。<wbr>公聽會有以下共識，分為兩大部分：</p> <p>一、嚴正譴責今日執政黨惡意缺席民間舉辦的公聽會，<wbr>顯見毫無溝通誠意，<wbr>連正面聆聽勞工與社會各界意見的基本責任都不承擔。且11/16<wbr>民進黨所召開之公聽會，透過討論命題的限制，<wbr>刻意排除對於七天假之討論，讓官辦公聽會很可能淪為背書大會。<wbr>若執政黨執意硬闖，傷害勞工權益，民間團體將團結一致，<wbr>抗爭到底。</p> <p>二、針對修法部分，各界共識如下：</p> <ol> <li>基於台灣勞工工時已達世界第四高，為確保人民休息權利，<wbr>勞工團體、民間社團與人民有共識主張：拒絕刪減勞工國定假日，<wbr>確保國假一年不少於十九日。</li> <li>國定假日的關鍵職能是「休息」，<wbr>不得因為它的紀念名目和過往威權是否有關，就認為它的「日數」<wbr>就該被刪除。假日的「紀念名目」是可以邀請社會大眾一起討論，<wbr>重新訂定，如現行紀念日都以男性偉人為主，有關婦女權益的日子（<wbr>如制定3月5日為女性紀念日）亦可以納進紀念名目；<wbr>或假日挪至沒有連假的月份的週一或週五，<wbr>讓每個月都會有三天以上的連續假期。</li> <li>倘若刪減國定假日七天，就是使全國勞工的假日與薪資減少，<wbr>絕非如官方宣稱「只影響4%的勞工」。不論是已經週休二日、<wbr>或尚未週休二日的勞工，都會因為刪減國定假日七天，<wbr>導致權益受損。</li> <li>刪減國定假日七天對於「部分工時工作者」，<wbr>就是直接使其一年減少七天領取雙倍工資的機會，<wbr>平均每年至少減少七千元以上的加班薪資。<wbr>對於較多成為部分工時工作者的青年學生打工族、性別、移工、<wbr>原住民等群體，權益絕對受損。</li> <li>倘若要使勞工與公務員國定假日齊一，<wbr>應當是增加公務員的國定假日來和勞工一致，而非以「全國一致」<wbr>為由，刪減勞工國定假日。而現行國定假日之外的各類請假規則，<wbr>如特休假、病假、喪假等，勞工都不如公務員，<wbr>此部分應推動讓勞工比照公務員。這才是向上提升的「全國一致」。</li> <li>現行民進黨黨團與行政院的勞基法修法提案，<wbr>根本沒有特別休假增加的版本，<wbr>更遑論能用特休來替代七天國定假日。為了要降低勞工的工時，<wbr>特別休假本來就該增加，和砍七天假無關；應大幅增加特休，<wbr>且應訂定配套規範，讓特別休假真正能夠落實，<wbr>例如修法規範特別休假若年底未休完，則應強制休假或折算薪資。</li> <li>立法院應當遵循民間版的修法共識。<wbr>現行修法草案確定會損害勞方權益，法案應該要先退回，<wbr>有了完整配套再來討論。<wbr>立法院衛環委員會應當要尋求更多社會對話，暫緩修法，<wbr>不應直接交付政黨協商或表決硬闖。整個修法法案中，「一例一休」<wbr>與否（勞基法第36條），和「砍七天假」（勞基法第37條）<wbr>應該要脫鉤處理。</li> </ol>