<p>針對民進黨主席蔡英文今(4)日與工鬥團體會面，討論勞工團體所提的「五鬥一案七日假」，民進黨發言人王閔生表示，蔡英文主席依照約定兩周內安排會 面，並與高雄市陳菊市長、立法委員李應元、政策辦公室顧問林萬億、施能傑教授、不分區立委提名人鍾孔炤，及中央黨部重要幹部，一起與工鬥團體會面進行對 話。</p><p>王閔生表示，本黨代表逐一針對工鬥所提的議題，提出政策、修法，或行政措施的具體回應，蔡英文主席全程參與對話與回應。對於工鬥所提的議題，在誠懇的 討論之後，彼此有更多的了解，對於每一個議題的推動方向，也有進一步的溝通，本黨對工鬥所提的議題，具體回應如下：</p><p>一、有關國定假日訴求</p><p>對於工鬥訴求恢復七天假的問題，我們認為臺灣勞工的工作時間的確過長，縮短年總工時是我們的政策方向，並且在縮短工時的同時，總工資不應減少。國定假 日全國應維持一致性，讓國人能兼顧工作、家庭生活及休閒活動。今年開始實施每週40工時，為真正落實周休二日，應朝確實勞動檢查，及修正勞動基準法的方向 調整。</p><p>二、國道收費員案訴求</p><p>收費員訴求年資與工作權的問題，本黨若能執政，我們將責成勞動部接手國道收費員的轉業安置計畫，針對國道收費員的就業需求及家庭經濟狀況，進行瞭解與 評估，盡力協助轉置就業。另外，我們會責成交通部、勞動部，及遠通電收公司組成專案小組，針對國道收費員補償的訴求，深入了解各項相關問題。針對不同對象 與條件差異，評估可行性，擬定專案性補貼計畫。</p><p>三、政府約聘雇訴求</p><p>有關政府一年一聘的聘雇制度，我們認為政府不可濫用約聘僱人力，也應給予應有的勞動保障。銓敘部草擬的「聘用人員人事條例(草案)」，擬讓這些約聘雇 人員準用勞工退休金條例，年資可攜帶，我們基本上支持這個修法方向。未來，政府應將各種約聘僱人員的制度，朝重新建構一套專門的約聘僱人力管理的法律方向 調整，並納入相關的勞動保障。</p><p>四、年金改革是否架構基礎年金</p><p>有關是否建構稅收制基礎年金的議題，我們主張交由「國家年金改革委員會」及「年金國是會議」討論。由於我國的軍公教、勞工的退休金制度是採提撥制，老 年年金則採所得相關的社會保險制，是否要回到重新架構一個以稅收支應的基礎年金制，也交由年金改革委員會深入探討。</p><p>五、長照外籍看護工訴求</p><p>外籍家庭看護工的勞動權益保障，應透過訂立專法或修訂勞基法給予保障；外籍家庭看護工休假期間，受照顧者及其家庭所需的服務替代，將會納入長照體系提 供喘息服務等滿足其需求。由於長照每一種服務的覆蓋率進度會有差異，難以用涵蓋率表達成效。我們將加速普及化服務體系，在未來的八年內讓長期照顧體系建構 完成，並提供基本需求的服務。</p><p>六、醫護消訴求</p><p>醫生、護士及消防員人力與勞動條件的問題，我們認為受僱醫師應該納入勞基法，以保障其勞動權益；為改善護理人員的勞動條件，應推動健保護理費用與護理 照護品質連動支付，以確保此服務價格能合理回饋至護理人員；逐步增補消防員，同時檢討消防人員的勤務內容，更重要的是消防人員之勤務內容應回歸消防、救災 的專業。另外，有關待命工時的計算，應進行了解盤整待命工時的實際情況，再依不同的工作樣態，給予工資補貼。</p><p>七、勞工團結權及勞資爭議修法訴求</p><p>對於下降組織工會門檻的訴求，我們長期支持勞工的團結權，台灣工會的普及率的確十分偏低，我們認為要逐漸提高工會的涵蓋率，修改工會法不合時宜的限 制，促進工會組織真正普及化。未來，應改善現行勞資爭議紛爭解決機制，並檢討「勞資爭議處理法」，解決有關聯合組織爭議權的問題。</p><p>八、南山人壽罷工案訴求</p><p>南山人壽的罷工爭議，涉及相當複雜的法律問題，民進黨智庫的法律與勞工專家將給予協助。同時，行政部門也要有所作為，應在爭議過程當中，支撐弱勢者的立場。我們尊重南山工會罷工的權利，相關行政作為，也會責成地方政府給予相關協助。</p><p>王閔生表示，蔡英文主席在討論過程中，針對各個議題訴求，表達了深刻的理解，並指出政府應該照顧勞工與弱勢者，在會中提到在每周40工時實施後，不應 因落實制度而減損勞工原有權益。在外籍看護工的勞動權益方面，將多徵詢各方建議並進行內部整合。消防人力不足的問題，盡速盤整消防人員職務內涵，年底編列 明年預算時一定會反映，逐步補足消防人員人力。勞工團體非常關心的年金制度，蔡英文主席表示最重要的是，退休後勞工能夠領取足夠退休金，可以保障老年生 活，這是我們年金改革的重要目標。蔡英文主席並指示民進黨立法院黨團及智庫專家學者，負責持續與工鬥團體保持聯繫與協商。</p>
資料來源
民主進步黨
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