高教工會召開會議，表示資方要求提高分攤比，是趁火打劫。（攝影：侯百千）。
焦點事件編輯小組、特約記者侯百千報導
總統府年金改革委員會自6月23日開始，已進行了8次會議；資方團體工業總會代表何語在會議中提出，要求將勞保保費勞工分攤比例，由現行的20%調漲至50%；並將資方分攤比例，由70%調降至50%。高等教育產業工會在今日（8/18）召開記者會，表示何語的主張若成真，勞工負擔將大幅提升至2.5倍，對造台灣現今勞工低薪過勞的處境，嚴重違反公平正義，表示資方團體是「趁火打劫」。
高教工會陳柏謙說，現今勞資雙方與政府分攤勞保比率是7:2:1，若是未來調整為5:5，除對勞工不公平外，調整負擔比並未能帶來任何收益，無法改善勞保破產的危機。
勞工投保薪資，從2005年至2015年，勞工平均投保薪資僅2萬9千餘元，但平均薪資卻有3萬8千餘元。陳柏謙說，這除了凸顯勞工的低薪狀況外，另一方面更凸顯受雇者普遍有高薪低報的情形，其中落差將近1萬餘元。勞保基金收益因此每個月短缺，乃至於有破產的危機，資方必須負起責任，同時也呼籲勞工主管機關加強查緝，解決高薪低報的問題，就立即可以改善勞保基金短缺的問題。
陳柏謙表示，勞保費率在過去為保障競爭力的理由，維持低費率，然而這是勞資雙方的共同受益，但今日勞保遇上危機，現今竟訴求勞工應負擔成本，呼籲資方要共體時艱，共同負起成本。
1995年，政府為推動全民健保，在資方團體遊說之下，確立勞保資方分攤比例由80%下降至70%，原負擔的10%由政府貼補，全民買單。高教工會認為現今資方更進一步希望降低為50%，資方自1995年營業盈餘比例逐年提升，對於勞工受僱報酬卻連年減少，在勞工低薪、長工時的環境、在勞保危機的背景之下，資方是趁火打劫的行為。
高教工會參與「年改會」的代表劉侑學表示，為解決勞保破產危機，應在勞工負擔比不變的情形下，調整勞保比率，並且解決短收的情況。而關於減少給付的部分，陳柏謙認為，台灣勞工在老年給付之下已經很低了，每個月僅萬餘元，不應再砍。而對於改革應該有優先順序，而非多管齊下任意修改，對於勞工的衝擊過大。政府補撥與調整費率是比較合情合理的改革方式。