文：王子豪
| 保護 | 給薪 | 假別 | 天數 | 法規 |
|---|---|---|---|---|
| 不得不利處分 | 全薪 | 產假（入職未滿6個月者半薪） | 8週 | 《性工法》第15條 《性工法》第21條 |
| 產檢假 | 7天 | 同上 | ||
| 陪產、陪產檢假 | 7天 | 同上 | ||
| 入職6個月以上，妊娠3個月以上的流產假（入職未滿6個月者半薪） | 4週 | 同上 | ||
| 特別休假 | 隨年資不同 | 《勞基法》第38條、第79條違反有罰則。 | ||
| 半薪 | 生理假 | 每月1天；一年超過3天的部分，併入病假天數 | 同上 | |
| 無薪 | 妊娠未滿3個月的流產假 | 5天到1週 | 同上 | |
| 家庭照顧假 | 1年7天，併入事假天數 | 同上 | ||
| 停止上班上課 | 〈天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點〉 | |||
| 不得扣全勤獎金 | 全薪 | 婚假 | 8天 | 〈請假規則〉第9條 |
| 喪假 | 3~8天 | 同上 | ||
| 公假 | 無限制 | 同上 | ||
| 公傷病假 | 無限制 | 同上 | ||
| 無規定 | 半薪 | 病假 | 未住院者1年30天,併入住院者天數；住院者2年不超過1年 | 〈請假規則〉第9條未規範在事假、病假的情形，雇主「扣發全勤獎金」。 |
| 無薪 | 事假 | 1年14天 | 同上 | |
| 在法規裡，「特別休假」及「停止上班上課」不屬於「請假」，因此用灰色底作區隔；「特別休假」雖屬於《勞基法》的「假日」，但因為需要由勞工與雇主協商排假、「停止上班上課（颱風假、天災假）」也並非「請假」，但缺乏法律明確規範，也容易發生勞工不出勤時，雇主給予不利對待的情形。 | ||||
台灣勞工可以請的「假」的類別，主要來自〈勞工請假規則〉以及《性別平等工作法》。至於「天災假」和「特休」，準確來說，不是「請假」的概念，但也可以一併討論。
〈勞工請假規則〉中，有6種假別。在〈規則〉第9條，規定其中的婚、喪、公、因公病假這4種，雇主不得扣發全勤獎金。實務上，對於婚、喪這些傳統人生大事，以及因公導致的公假與因公病假，有比較大的機會，資方也不會給出扣考績的待遇。
至於病假與事假，〈勞工請假規則〉沒有規範。事假通常是私人的事，被扣全勤、考績比較沒有爭議。目前社會關注的是「病假」，如果勞工請病假，可能遭受不利處分，不異於推廣勞工「抱病上班」的社會風氣。
在《性別平等工作法》中的假別，則一律受到《性工法》第21條保障，明文雇主「不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分」。這些假別，包含了生理假、產假、產檢假，也包括了陪產假、陪產檢假、家庭照顧假等。
「特休」和「天災假」其實不是「請假」。只有在勞工有「出勤義務」的前題下，才有「請假」的可能。「特休」來自《勞基法》第38條，是勞工自行「排定」的特別休假，雖然條文中沒有明文保障全勤、考績等事項，但在法理上，是勞工擁有排定權的假日，因此自然不該對勞工在假日的未出勤，作出不利處分。
「天災假」的正式名稱，是在政府宣布各機關與學校「停止上班上課」時，民間企業的勞工也免除出勤的義務。「天災假」目前缺乏充分法源，對於一般勞工來說，只有勞動部一個法位階很低的〈天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點〉，〈要點〉第6點說雇主「不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分」，第7點則說「雇主宜不扣發工資」。